Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №14 им.В‚Ф.
Фуфачева

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №14 им. В.Ф.
св.

‚кг?/: ?

е_:

.-:.- ;

№9

‚

Седооее

Дополнительное соглашение № 2
о внесения изменений в коллективный договор
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной шКолы № 14 им. В.Ф. Фуфачева
на 2025 2027 г.г.
—

Приложение №11 к коллективному договору Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14 им.
В.Ф. Фуфачева «Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева» изложить в следующей редакции:
Приложение № 11 к коллективному договору
МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательногоучреждения
средней общеобразовательнойшколы № 14 им. В.Ф. Фуфачева
1.

Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее —
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с
изменениями от 7 июня 2025 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 15 октября 2025 года, Приказом
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным

общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», Приказом Минпросвещения России от 4 апреля
2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работьшков, оговариваемой в трудОвом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
требования к
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно—эгшдемиологические
и
детей
и
молодежи» с
обучения,
и
оздоровления
отдыха
организациям воспитания
изменениями от 30 августа 2024 года, а также Уставом и другими нормативными правовыми
организаций,
Российской
деятельность
Федерации,
регламентирующими
актами
со ст.
в
соответствии
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены
190 ТК РФ.

Данные Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы‚
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и
время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива общеобразовательной оргаъшзации, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору общеобразовательной организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и
иным работнгшам не допускается.
1.2.

П. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения

работников

2.1. Порядок приема на рабощ
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной общеобразовательной организацгш (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем

составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
другой — у работника (ч. 1
трудового договора хранится в общеобразовательной организации,
"
ст. 67

тк РФ).

`

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу согрудник обязан предъявить администрации (согласно ч. 1
ст. 65 ТК РФ):
. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходшиые
для регистрации указанного-лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать
от директора ее принятие и продолжеъше заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме“ электронного документа;
. документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний —
при поступленгш на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследованияв
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
предварительный медицинском осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);

'

работников,
для
обязательное
психиатрическое освидетельствование
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава
России от 20 мая 2022 года № 342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику
не требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
1
5
путем электронного обмена между медицинскими организациями (пункт Приложения к
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.7.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет‚ могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причштяющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом
оставившие общеобразовательную органИзацию до получения основного общего образования
или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в
иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
2
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч.
ст. 63 ТК РФ).
2.1.7.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
либо с
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получеНия образования время легкого труда, не причиняющего
63 ТК РФ).
3
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. ст.
2.1.8. Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию, требующую
соответствии с требованиями Тарифноспециальных знаний (педагогические, медицгшские) в
квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно—квалификационным
обязаны предъявить
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.8.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
. имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
1
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. ст. 46);
. обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
к
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются 3
(ч.
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам
ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.8.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года №
771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам начального
общего образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица,
по
обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования
«Образование и
специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
о допуске
Решение
педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации.
обучающегося к педагогической деятельности принимается директором по результатам
обучающегося к
проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о допуске
ТК
педагогической деятельности директор заключает с ним трудовой договор в соответствии с
РФ.

по
дополнительным
педагогической
деятельностью
К
2.1.8.3.
занятию
образовательным
по
обучающиеся
общеобразовательным программам допускаются лица,

по специальностям и направлениям подготовки,
образования
высшего
программам
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
образования
направленности
высшего
Соответствие
образовательной программы
дополнительной общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
2.1.8.4. К занятию педагогической деятельностью в государственНых и муниципальных
общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4__1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273—ФЗ).
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.10. При приеме на работу (до подпиСания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда, антитеррористической и пожарнбй безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работнгша в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.12. Срок испытания не может превьплать трех месяцев, а для заместителей директора,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений общеобразовательной оргагшзаций шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до
об
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2’ст. 71 ТК РФ).
2.1.14. Если срок испытания истек, & работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
3
по собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной форме за три дня (ч.
и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подгп/тсания работьшком и
обязанностей со дня,
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала
работы‚ то директор имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной общеобразовательной
организации является основной,-оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
—„

32'::.сгрукции
по запоштению трудовых книжек (ч.

ТК РФ).
работу,
2.1.17. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
основании соответствующего
ззачификацша, о награждениях вносятся в трудовую книжку на—
в день увольнеьшя и должны
об
:;нказа директора не позднее 5 рабочих дней,9 а увольнении
России от 19 мая 2021 года
соответствовать тексту приказа (пункт Приказа Минтруда
3 ст. 66

3:30
ТС.:

З20н).

вносятся в
2.1.18. По желанию работника сведения о работе по совместительству
основании документа, подтверждающего
т;:довую книжку по месту основной работы на
_:гботу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
о работе по
2.1.19. В случае если работнику потребовалось внести запись
для внесения такой
::вместительству И он при этом не осуществляет трудовую деятельность,
которой он осуществлял
1 .а'васи он вправе обратиться в общеобразовательную организацию, в
19
мая 2021 года № 320н).
России от
аботу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда
о трудовой
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
деятельности)
—
трудовой
о
:еятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведенияРоссийской Федерации об
и представляет ее в порядке, установленном законодательствомобязательного пенсионного
системах
;к—шівидуальном (персонифицироваъшом) учете в
хранения в информационных
:*грахования и обязательного социального страхования, для
Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66.1
страхования
и
социального
пенсионного
Фонда
ресурсах
ТК РФ).
о работнике, месте
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация
на другую постоянную работу, об
его работы, его трудовой функции, переводах работника
прекращения трудового договора,
увольнении работника с указанием основания и причины
законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
другая предусмотренная ТК РФ‚ иным федеральным
сведения о
2.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
трудовой деятельности:
работы (за период работы в
с
в общеобразовательной организации по последнему месту
образом, или в форме
данной организации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим электронной подписью
квалифицированной
` ‘
электронного документа, подписанного усиленной
директора);
наличии
ее
у
(при
и муниципальных
о
в многофункциональном центре предоставления государственных
образом;
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
Российской Федерации на
о
в Фонде пенсионного и социального страхования
или в форме электронного документа,
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
электронной подписью;
подписанного усиленной квалифицированной
и муниципальных услуг в форме
. с использованием единого портала государственных
квалифицированной электронной подписью.
электронного документа, подписанного усилеъшой
'
(ч.4 ст. 66.1 ТК РФ)
исключеъшем случаев, если в
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за
работника ведется трудовая книжка)
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на
работы в данной общеобразовательной
сведения о трудовой деятельности за период
работника (на бумажном носителе, заверенные
организации способом, указанным в заявлении
документа, подписанного усиленной
надлежащим образом, или в форме электронного
директора), поданном в
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
по адресу
письменной форме или направленном в порядке, установленном директором,
электронной почты общеобразовательной организации:
со дня подачи этого заявления;
о
в период работы не позднее трех рабочих дней
с
при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ)
неполной информации в сведениях о
2.1.24. В случае выявления работником неверной или
хранения в инфорМационныхресурсах
трудовой деятельности, представленных директором для
Российской Федерации, директор по
Фонда пенсионного и социального страхования
или дополнить сведения о трудовой
письменному заявлению работника обязан исправить
законодательством Российской
деятельности и представить их в порядке, установленном
учете в системах обязательного
Федерации об штдивидуальном (персонифицированном)
[А

Ч}

'

'

в
страхования и обязательного социального страхования, для хранения
Российской
“::—:;эрмационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Заграции (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.25. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года
:::…—_.‘менты строгой отчетности (пункт

:енсионного

'

ЕЗЗЭН).

2.1.26. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
копии приказа о приеме на
_:‚3531 *, трудового договора, должностной инструкции, заверенной
ответственных лиц),
_:а:3ту, договора о материальной ответственности (для материально
:::злнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их копий), отражающих
заявлений, копий
т;“:овые отношения работника с работодателем, различного рода копий
документов о
:::-грюнтов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
(или) факта
ппении квалификации, справки о наличии (отсутствии) судимости и
по
преследования либо о прекращении уголовного преследования
:…тповного
_:еабилитирующим основаниям.
Работником
2.1.27. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
:Егзаъшостей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
Работник, не прошедший в
:::олномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
не
:?:тзновленном порядке инструктаж по охране труда, к работе допускается.

:?

2.2. Отказ в приеме на работу

Какое бы то
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
или косвенных
55 было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
цвета кожи,
от пола,
:;еимуществ при заключении трудового договора в зависимостисемейного,расы,
социального и
национальности, языка, происхождения, имущественного,
или отсутствия
::.тжностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
отношения к религии, убеждений,
_:егистрации по месту жительства или пребывания),
объединениям или каким-либо
:;ършадлежности или непринадлежности к общественным
качествами
с
:зциальным группам, а также других обстоятельств, не связанных деловыми обязанность
или
работников, не допускается, за исключением случаев, в ко’горых право
федеральными законами
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
“ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
Российской Федерации в
который определяется в порядке, установленном законодательством
сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
в соответствии с
а) лгппенные права заниматься педагогической деятельностью
вступившим в законную силу приговором суда;
(за
6) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
прекращено по
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
свободы, чести И
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
в медицгшскую
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
условиях, и клеветы),
в
организацию, оказывающую психиатрическую помощь стационарных
семьи и
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
нравственности, основ
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
человечества, а
безопасности
и
конституционного строя и безопасности государства, мира
пунктом
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
тяжкие и особо
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие преступлеьшя, не указанные в пункте 6) ;
законом порядке.
г) признанные недееспособными в установленном федеральным
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте 6), имевшие судимость за совершение
жизни и здоровья,
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
незаконной
госпитализации в
свободы, чести и достоинства личности (за исключением
'

.

психиатрическую помощь в

стационарных

нвэщинскую организацию, оказывающую
здоровья населения и общественной
г:.тззиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
и безопасности государства, мира и

;;гыттвенности, основ конституционного строя
общественной безопасности, и лица, уголовное
З::пасности человечества, а также против обвинению
в совершении этих преступлений
г::ледование в отношении которых по
могут быть допущены к педагогической
:езращено по нереабилитирующим основаниям,
делам несовершеннолетних и защите их прав,
:асетьности при наличии решения комиссии погосударственной
власти субъекта Российской
::з:анной высшим исполнительным органом
(ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
ігерации, о допуске их к педагогической деятельности
женщинам по мотивам,
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
(ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
БЕЗЕННЬШ с беременностью или наличием детей
2.3. Перевод работника на другую рабоШ
договора, в том числе
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
за
только по соглашению сторон трудового договора,
га;—ввод на другую работу, допускается
ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
кг;:«эчеъшем случаев, предусмотренных
РФ).
заключается в письменной форме (ст. 72 ТК
договора
условий
трудового
::;онами
изменение трудовой
2.3.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное
в той же общеобразовательной организации.
$$$-снпч работника при продолжении работы
за
только с письменного согласия работника,
Ёерезод на другую работу допускается
2 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
г.:—почением случаев, предусМотренныхч. и
письменного согласия может быть
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его
работу в другую общеобразовательную
:::Цествлен перевод работника на постоянную
работы
этом трудовой договор по прежнему месту
:_:-г_чизашино (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При
1
;&:ращается (пункт 5 ч. ст. 77 ТК РФ).
на работу, противопоказанную
2.3.4. Запрещается переводить и перемешать работника
4 ст. 72.1 ТК РФ).
51.5: по состоянию здоровья (ч.
письменной форме, работник может быть
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в
на срок до
в той же общеобразовательной организации
временно переведен на другую работу
такой перевод осуществляется для замещения временно
::{кзго года, а в случае, когда
работы‚ —
в соответствии с законом сохраняется место
за
которым
работника,
:тгд—гствующего
срока перевода прежняя работа
`:: выхода этого работника на работу. Если по ееокончании
то
предоставления и продолжает работать,
потребовал
не
он
а
не
предоставлена,
_:аботнику
считается
перевода утрачивает силу и перевод
:::—_овие соглашения о временном характере
:::оянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
работу в соответствии с
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую
и
установленном федеральными законами
мазщъшским заключением, выданным в порядке,
Российской Федерации, с его письменного согласия
:.:—эми нормативными правовыми актами
работу,
имеющуюся в общеобразовательной организации
на
другую
обязан
перевести
:;ектор
состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
не :ротивопоказанную работнику по
техногенного характера, производственной
2.3.7. В случае катастрофы природного или
или
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
аварии, несчастного случая на производстве,
нормальные
или
ставящих под угрозу жизнь
з:.тзоотии и в любых исключительных случаях,
работник может быть временно переведен
енные условия всего населения или его части,
работу на период нашачия указанных
шнщиативе директора на дистанционную
по
работника на дистанционную работу
:5:оятельств (случаев). Временный перевод
быть осуществлен в случае принятия соответствующего
э:—:циативе директора также может
(ч. 1 ст.
власти и (или) органом местного самоуправления
государственной
органом
решения
312.9 ТК РФ).
первичной профсоюзной организации
2.3.8. Директор с учетом мнения выборного органа
работников на дистанционную
локальньпй нормативный акт о временном переводе
‚.

::

:рннимает

_:аботу, содержащий:

из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
указание на обстоятельство (случай)
директором решения о временном переводе
Правил, послужившее основанием для принятия
работников на дистанционную работу;
дистанционную работу;
в
список работников, временно переводимых на

.

. срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия

:иректором решения о временном переводе работников на дистаъщионнуюработу);

.

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
:истанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации
за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
:истанциоъшым работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно—технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
. порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанциоъшую
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и директора (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или трудовым
:оговором), порядок и способ взаимодействия работника с директором (при условии, что такие
порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
:иректору отчетов о выполненной работе);
. иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)
2.3.9. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ззнакомлен с указанным в пункте 2.3.8 настоящих Правил локальным нормативным актом
::юсобом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
\
нормативного акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
2.З.1О. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по
аснованиям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.11. По окончаъши срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
збстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) директор обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
:риступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.12. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
:тректора на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные
: охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
зьшолнения трудовой функции дистаъщионно оборудованием, программно-техническими
:;едствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
з::мпенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
:борудования, программно—технических средств, средств защиты информации и иных средств,
а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы (ч. 6 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.13. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
{ес—те, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
:.:—пншативе директора либо директор не может обеспечить работника необходимыми для
заполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
:;едствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
:.тчазанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
пичинам, не зависящим от директора и работника, с оплатой этого времени простоя согласно
ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больпшй размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
*—

:

кА

‚

:::-.ашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранеъшя от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
“га:—{ческого опьянения;
. непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
гітзсти охраны труда;
. непрохождения в установленном порядке обязательного медицршского осмотра, а
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК
‹

выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
? :::—йской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы‚ обусловленной
т;;ззым договором;
. требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
›: ЕЕ—ЪЗШ нормативными правовыми актами Российской Федерации;
о
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
2—32—51 нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
. наряду с указанными вьпне случаями педагогический работник отстраняется от
;:Езты (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
т:}; что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
;Егзанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
_:а:орядка в школе. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
_:гЁ-зте) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
в:.ігг-тения в силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
устранения обстоятельств, явившихся основанием для\ _„отстранения от работы или
_:—:=_”`пущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами
:; : ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
;збэтнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
!
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
:…геральными
учение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
і-ішзланский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
‘
_:5:3:Ы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
11353541 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
_—_:_т:звые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
-

гг.:—:овленном

"

:езгдащения.

2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работьшка (ст. 80 ТК РФ), при этом
:=:^тник должен предупредить об этом директора в письменной форме не позднее чем за две
По соглашению между работником и директором трудовой договор может быть
=°-=›:и.
--.—ь.
—*—эргнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
_ЁЕ‘ЕЭТНИКЗ

СОбСТВЕННОМУ ЖЕЛЗНИЮ ОбУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМО7КНОСТЬЮ
УВОЛЬНЕНИИ ПО
ИМ работы (ЗдЧИСЛЕНИЕ В образовательную ОРГаНИЗЭЦИЮ, ВЫХОД Нд ПЕНСИЮ И

Об

_'^'О.Ш(ЕНИЯ

также в случаях установленного нарушения директором трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
:::—:а ных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
“юзера, директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
_:аботника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

:;3тие случаи),

а

'

3;аия отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место

не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
договора.
зап/1 федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
был
об
расторгнут и
Эди по истечении срока предупреждения увольнении трудовой договор не
_:аёзтник не настаивает на увольненша, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ)
:;снзводится в случаях:
с

при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор предупреждает

_:аёатьшка об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.

::::живших

". ТК РФ);

ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
. сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
і:.___:таточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст.
31 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
':ёъмеьшого согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу (как
звёздную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
г.:—‚'несгоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
: :.четом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
. смены собственника имущества общеобразовательной организации (в отношении
щгепителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
гіазаштостей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
3:53 рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
:?::тсгвия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
,
рабочего дня;
месте либо на территории
рабочем
своем
(на
. появления работника на работе
;&:„образовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
т::азгческого опьянения;
. разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
гг:—.:.:чеъшем им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
друг:—о работника;
. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
да:—‚аты, умьпнленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим 'в
за:—Ъ:»ю силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
тт::{омоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
труда
. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране собой
за
повлекло
это
если
нарушение
требований
работником
труда,
;—‘=-°.:ения
охраны
—;- :;іе последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
з--: дения таких последствий;
. совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
135—232? работы;
. принятия необоснованного решения заместителями директора и главным
{г:апером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
г::ъзование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
. однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
. представления работником директору подложных документов при заключении
::::вого договора;
. предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
и::„тштельного органа общеобразовательной организации;
. невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
о

'

_

'

им военной службы по мобилизации или военной службы по
-::—‚тракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта
’
333—
года № БЗ-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
_ *гвия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
:}кенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
: :.::Ёской Федерации;
с
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
1
(ч. ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
:::—=_=}:
ликвидации общеобразовательной организации) в период его временной
{г:—т;.поспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
5_езьз; действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
_:г:::о:1;ателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
:аг'ізий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч.
511 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264.1 ТК РФ).
'.
25. 4. 1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
:—
__=__ение на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда
}:
ификацией (ч.1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
::::зленрп/т на работе отдается сотрудникам на основании ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
.5. 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую
::езбразовательную организацию или переход на выборную работу (должность).
.:). 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
::::збразовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или
:;Гіі—ЕВЗЦИИ
жтт—зшшального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
, ‚
:::-:нгми условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
необходимого
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу,
ему в соответствии с
кг::-{истцам заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
а::ыдс: нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
16:53 бразовательной организации соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5. 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
1 ТК РФ).
- _10.
.5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
_.
опризыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
’ по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии
?:::-:::{ой Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
тивную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
озосстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
::‹;Г:Е;:гвенной инспекцрш труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
онеизбрание на должность (п. 3 Ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
прежней работы‚ в
. ::;гждение работника к наказанию, исключающему продолжение
:-;:-::вии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- :эизнание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
_в_:— ::Шсим заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
гг:—‚3:4: нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
. :терть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом
6
;.г:':::::-;а либо работодателя— физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.
_ … 53 ТК РФ);
онаступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
-----{ий (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
—и`_=-__:-

1_—_.›:хождения
=

::

::.

2
2

:

_

.72.

_

::

=…

`.'—37:-

’:

ОбСТОЯТЕЛЬСТВд), ЕСЛИ ДЗННОЕ ОбСТОЯТЕЛЬСТВО ПРИЗНЗНО РЕШЕНИЕМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЗЦИИ ИЛИ органа ГОСУДЗРСТВЕННОЙ ВЛдСТИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО

ЧРЕЗВЬШЧЗИНЬ1Е

:*іЪСТВЗ

'

Российской Федерации, а также призыв работодателя — физического лица или
даёт::ателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица,
___—:'_‚—_;емеъшо обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого
спи.:Е—зского лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом
Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской
?:сэізой
а»
„вд?;гдзш по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если
ж:“: _:аботодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в
внёс—за" национальной гвардии Российской Федерацш/г по мобилизацрш не уполномочил другое
:"“: 3:5 осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)
=… 1 ст. 83 ТК РФ);
':ИСКВЗЛИфИКЗЦИЯ или иное административное наказание, исключающее возможность
адгезия работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
с:.істечег—ше срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
работника специального права (лицензии, права на управление транспортным
ЦБ:—вам, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
пне—‘аъньши законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
??.—‚55:3

:'

.

_.

(п. 9 ч.

1

ст. 83

тк РФ);

вэтмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
а::еэдгни труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
кэша.—гость исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
35:12:33 педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере
:?:-"›:зания, воспитания, развития несовершеннолетних, организацгш их отдыха и
_-__-д__:атегшя, медицшаского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
33333 :етско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п. 13
=,

_

”_

:…

83 ТКРФ).

1.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
за:-:нения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
дві-:?:: (ст. 84 ТК РФ).
15.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
за:—3.51, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
{гг.:—:?:я:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
:::-: :сиэсическим насилием над личностью обучающегося;
. достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
::-:":35*:::врш со ст. 332.1 ТК РФ.
-

"о:

336 тк РФ)
:.
15.13. Трудовой

договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
газа.—‚ве работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
;аЁ-гтт—зъ: без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с
на.—.:::ееэшем трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
“."”:гізующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок для
аза>2ч::ействия не установлен порядком взаимодействия директора и работнгша,
:;ытзкэгреьшымч. 9 ст. 312.3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
15.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
“ген:":чзтреъшым ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
:Ё‚ Порядок оформления прекращения трудового договора
.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с которым
рабах—35: должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан
15.13"; вы; надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
13135 : прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
'.'ЕЁС‘Ё—ЭЕЪЕ отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе производится
—п.*—=‚—==——_вутощая запись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
дат-:= 3:53:13 работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
.=. ::зтветствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
"эп—г:“:ч.3 ст. 84.1 ТК РФ)
день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
_, _…
шы:‹::=_=_5:готся сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в данной
піде-:::
_;взвательной организации и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК
РФ :.:—184. 1 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
пе: _:аі:чих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
{ЗЧ случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
_
тя),
когши документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
те:&ч==3
} : перев0дах на другую работу, прршаза об увольнении с работы; выписки из трудовой
П“'*‘—.:.Ъщ‘, ;:исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
1711512 ШЧИЭККЗ на работника не ведется);'справки о заработной плате, о начисленных и
“=”-;и уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данной общеобразовательной
_ Е…;

и

В

№:
на:?

а:

:"“ш образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч.1 ст. 62 ТК РФ).

———_—

Запись в трудовую книжку И внесение информации в сведения о трудовой
- ":.:—::сти (ст 66.1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
“““““
э-:ЁТСЯ в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
М'Ё‘
д…(ой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
:: :…
ПЕ'ЕЁі—ЬНОГО закона (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ).
‹!
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
&’
:?:—::Ёразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т—2 и в книге учета
22% 5:5}: трудовых книжек И вкладышей к ним.
15.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
:::-: {С‹ ити предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
за-.—253 либо его отказом от их получения, работодатель, обязан направить работнику
тва: :}Цачие о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
&=
или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
‹еятельности за период работы в общеобразовательной организации на бумажном
{.::.—:::, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
тазы—: ;:ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
3:72: ::::сгавления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации.
Рай:-353% также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
деятельности в общеобразовательной
15:33: предоставления сведений _о трудовой работы
с днем оформления прекращения
ита—:ваЩ-ти в случаях несовпадения последнего дня
’
нотношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
‹..3 Т}:——_а 6 ч.1 ст. 81 или пунктом 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ‚ И при увольнении женщины, срок
|
трудового договора с которой был продлен до окончаъшя беременности или до
два:-зд
;да—325$ отпуска по беременности И родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По
шива—:ому обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнеъшя,
:гіе:т:_::еть обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
:ш в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
шпажка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
ТНТ:."ТЕ. ;становленном директором, по адресу электронной почты общеобразовательной
кг:—;:ванн/1), не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, директор
35333 выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
_71'355—331 в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
веси: :.-ектронного документа, подписанного усиленной квалифрщированной электронной
нс:—33:9 (при ее наличии у директора) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
1.3.7. При увольнении Работъшк не позднее дня прекращения трудового договора
аску—_тает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
“:.."?_і-Ц-П'ЬТ, ОбОРУДОВдНИЕ, ИНСТРУМЕНТЫ И ИНЫЕ ТОВЗРНО—М&ТЕРИЭЛЬНЬТЕ ЦЕННОСТИ, а также
_»

‚;

‚Е,—‘…

№№

:

:

': ”те
›

*::
\!

:та;

:

т::гх.

‘

::?„гменты, образовавшиеся при исполнеъши трудовых фунтщий.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
и::битизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
:::овольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
.`:-::'айской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной оргаШ/тзации на военную службу
:с избилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального
вс:-:::{а от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
: ::бровольном содействии в выполненгш задач, возложенных на Вооруженные Силы
?::Эгйшой Федерации или войска национальной гвардша Российской Федерации, действие
“:?::зого договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
_ __и::{азания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
„г:—; Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст.
35 '_ ТК РФ).
`_.? .2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
{ЕЕ-32:30 службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
т:: о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта 0
:сбдэволъном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
всё:}. национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным
‚г:—::м исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч.
; -- :::.7 ТК РФ).
:.”.З. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
шта-::=: приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
же::ательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
“даза: :окальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
тэг:-:.: коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
Ёша—вшей, установленных Ч 3 ст. 351.7 ТК РФ.
ЦТ.—3. В период приостановления действия трудового договора за работы/жом сохраняется
неа-::: ;:боты (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
исполнения обязанностей отсутствующего работника по
33:35: °трудовой договор на время
`:толишости (ч. 4 ст 351. 7 ТК РФ).
обязан
: . Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
№1237: работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
;:боты, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч.5 ст. 351. 7

'

Ёша;

,

№::
'

..—

‚.; _;

?

_

действия трудового договора отношении работника
' 5. На период приостановления
получил
трудовые гарантии, право на предоставление которых
в

:::-.::.ьстся

№::

он

до

рёва—{ного периода (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Период приостановления действия трудового договора в данном случае
“Ъ:.ается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
:{ЧЕ—ЗЕЕМ случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК
_

ага
..

социально—

.Ч’.

:

‚

"'ействие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
?ЁС'ТЭЁЕ :-нзан ПРЕДУПРЕДИТЬ директора О СВОЕМ выходе на работу НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за ТРИ
жива.—=. :—:я. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
возобновляется на период,
‚‘.—пе..”?
_ ::;еэп—гьш ч. 11 ст. 351. 7 ТК РФ, срочный трудовой договор
№23: :*агку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
шап—:::Зния его действия (ч. 9 ст 351. 7 ТК РФ).
5 Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
.. : РФ действия
:_трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
31:31:53 '::0 отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
.: _:_.›_з:тельной организации.
.`…" “.:, Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
гг:—‚в;: :;::::ановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев

№:

-

'

№::;:на

общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
шин::
1иабзацами3, 5, 9— Пн. 2ст. 59ТКРФ (ч. 11 ст. 351…7ТКРФ)
трех месяцев после
;";1, В случае, если работник не вьплел на работу по истечениивоенной
военной
службы по
мобилизации
или
службы по
тета—2$. :рохождеъшя им
шаг:—;&:— .:ибо после окончаъшя действия заключенного им контракта о добровольном
в вьшшшении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
33:35. национальной гвардии Российской Федерации, расторжеъше трудового договора с
осуществляется по инициативе директора по основанию, предусмотренному
3.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
птн—д. заточил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
:рохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания
з.длочеъшого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
Щаз—эш на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Федерации (ч. 12 ст. 351. 7 ТК РФ).

№21сч.

жиз:

ш
№51
..
№35:

№::

№::
№:":
_

...ТИЦО,

С

КОТОРЫМ

В

ПЕРИОД ПРИОСТЗНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРЫ

срока его действия, в течение трех месяцев
тяг—'г- фу'довой договор в связи с истечением
военной
военной

службы по мобилизации или
прохождения указанным лицом
штабе;
контракту либо после окончания действия заключенного указаъшым лицом
шт:—7:21:73 : тобровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
23:3 Р-::«і’шкой Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерацгш, имеет
право постуПления на работу по ранее занимаемой должности в
до
№5г1230й оргаьшзации, с которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях
военной
о
мобилизации,
заключения
по
контракта прохождении
на военную службу
273—55 ::::з контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Ев:ч:1_:'_7°=—:.———еСилы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
База:—.а; 3 случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
_:ессгг, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
шгшцп—з „то =ошіость или нижеоплачиваемую работу. При зтом работа по соответствующей
(Ч. 13 СТ.
”1
. і “|П] ДОШКНВ бЫТЬ ПРОТИВОПОКВЗЗНЗ указанному ЛИЦУ ПО СОСТОЯНШО ЗДОРОВЬЯ
' ‚1

::

:.:—ия

жезешюе

№
ш

‹;‘5
'

111.

Основные права и обязанности работодателя

оргаъшзацией осуществляет директор (ч.3 ст. 26
закона от 29 декабря 2012 года По 273--ФЗ).
3 Д ..::‚екгор общеобразовательной организации обязан:
- :::.:юдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
ЗЕД—:::: :-ормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
::::ашеъшй и трудовых договоров;

общеобразовательной
; ”:;автеъше
-

81331323

жра
. ::::оставлять работникам общеобразовательной организации работу, обусловленную
тшгьы .:::овором;

- :Еестечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
«плата“—ы.: требованиям охраны труда;

.

:ёеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
пся произошедших в общеобразовательной организации, на её территории, во время
:сг. экз-(урсий и т.п.;
- :;ацшать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры для
недопущения применения в отношении
пив—:.;
„. .зучастников образовательных отношений,
51
ап пази-_.:зого и психического насилия (ч.8 ст. Федерального закона от 29 декабря 2012
"ЦЕ .`». : З-СЁЭЗ);
. :беспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
№”:ЭД'ЕЕЙ и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

жанр::

№

джаз;-.Так

.
.

:Ееспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

№.

в соответствии с ТК РФ, коллективным

правилами
договором,
работников
договорами;
школы,
трудовыми
трудового распорядка
организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
::вершенствовать
.
17.221 труда;
- г;:оставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
. 32:25 коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
шие—2133.1 ТК РФ;
. ‚т;—доставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

№::
№

7-.77::—:зв.теъшые

№4523
шт;—2225$:

""""томить работников под роспись

принимаемыми локальными нормативными
1:36: ;—::::средственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнительной
власти,
. ззевременно выполнять предписания федерального органа
за
(надзора)
тюнинг::чого на осуществление федерального государственного контроля
1215—3555 трудового закон0дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
;;“дового права, других федеральных органов исполнительной власти,
тЕЪЕ—оцш государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
;гггчазъ штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
апт.-“2232,3: правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
о
выявленных
трудового
&&&—22$
представителей
нарушениях
работъпаками
ц.:і—ЕЕДЕТЗТЬСТВЗ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
— 1:9 выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и

-

с

№
_

шк.—.Ьдетям;

.

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
:р. ЕЕСЧЕЁЕШ и в целях— улучшения образовательной работы;
. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
пісе:5_:ззовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
,
шацк: н коллективным договором формах;
с исполнением ими трудовых
бытовые
связанные
работников,
збеспечивать
нужды
.

:бсьзь:::::ей;

.

зсуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
: ':ггаатенном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
іызхстей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
7177522555131 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
72355
_
_
-::ссийской Федерации;
обеспечивать
условия для систематического повышения профессиональной
.
аргинин/1 работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
13513…13238;

компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
ш::—::й или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
7.7:5. :;едоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
. своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной организации в
:::‹:^тз‚з::твша с утвержденным на год графиком отпусков;
. своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативньпии
—…з:*=ь:\ш актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
:::—„:=:
, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2 ст. 22 ТК РФ)
33. Директор общеобразовательной организации имеет право:
. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
'
::::Ьях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами,
-

и“:

;.

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- :зощрять работников за добросовестный зффективньй труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
2; имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу третьих
ответственность
1-2, а::гдамуся в общеобразовательной организации, если директор несет
соблюдения настоящих Правил
“в“ ::;ёЧ—юсть этого имущества) и других работников,
„,а—35:3 трудового распорядка школы, требований охраны труда;
- :;нвлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
Ждала—31031 ТК РФ, иными федеральными законами;
- :;игнршать локальные нормативные акты;
общеобразовательной организации;
. ззаимодействовать с органами самоуправления
. :зюстоятельно планировать свою работу на каждый учебныйегогод;штатное расписание,
организации,
. гверждать структуру общеобразовательной
”таково-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
міст—:; и :етку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции

-

№33.

Щ

РЕЖИМНЫЕ МОМЕНТЫ без ПРЕДВдРИТЕЛЬНОГО ПРЕДУПРЁЖДЕНИЯ;
О СПЕЦИЗЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ
;&ЕЕИЗОВЬТВЗТЬ права, ПРЕДОСТЗВЛЕННЫЕ ЕМУ ЗЗКОНОДЗТЕЛЬСТВОМ

.

___ЭСЕТЦЗТЬ ЗЭНЯТИЯ И

'

ЁЁШЕ22И: Т_ЁЁД

;

требований
трудового
соблюдения
самостоятельно
оценку
права
трудового
нормы
ЖЕ,-: “этаъства и иных нормативных правовых актов, содержащих

.

@оводить

22 ТК РФ)
; ::Збщеобразовательная
‘.

организация, как юридическое лицо, которое представляет
несет ответственность перед работниками:
организациошто- за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и51
8
Федерального
ст.
(ч.
“всёже—гной деятельностью общеобразовательной организации
‘
33:52 :? 25 декабря 2012 года № 273—ФЗ);
(ч. 8 ст. 51
'
- за реализацию программы развития общеобразовательной организации
За:—:=;а'знзго закона от 29 декабря 2012 года № 273—ФЗ);
возможности
- за _тщерб, причиненньпй в результате незаконного лишения работника
3

-'_.

;да'2;

*‘

___%—

_, .,:
‹_—-‚_—г

за затержку трудовой книжки при увольнении работника;
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
. незакоьшое 1отстранение
ав пут—:: _:аботу (ч. ст. 234 ТК РФ);
и
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
1 ст. 236 ТК РФ);
;да-гта, ЗЫ.—___:ЁТ; причитающихся работнику (ч.
1 ст. 235 ТК РФ) ;
и
3.5 :риъшнение ущерба имуществу работника (ч.
законами.
- .=. ;к—шх случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными

-

[\7. Обязанности и полномочия администрации

4,1. Администрация общеобразовательной организации обязана:

:беспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
общеобразовательной организации;
:а:_т:›_:т:_:;=_ и других локальных актов
учебно-вспомогательного
. :;ганизовывать труд педагогических в работников,
соответствии с их специальностью,
ТЕСЦЭ-Р'ё специалистов и рабочего персонала
щта:__-з;:аей и опытом работы;
условия труда; закрепить за каждым работником
. :беспечить здоровые и безопасныеместо
и оборудование;
“тт—г—въющее его обязанностям рабочее
\;
работы;
- зоевременно знакомить с учебным планом, сеткои занятий, графиком
работы персонала, отвечающие нормам СП,
. :эздать необходимые условия для обеспечивать
в них нормальную температуру,
"ги“ аэг— здания и помещения в чистоте,

.

.
‹:

‚…

_.

___—“№“...

№5.
.

создать УСЛОВИЯ ДЛЯ ХРЗНЕНИЯ ВЕРХНЕЙ ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКОВ;
::;тцествлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
- ::блюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
:храны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- ::здавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
меры для профилактики травматизма Среди обучающихся и работников;
. ::зершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
33:32: совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
“::::овия для инновационной деятельности;
. :бешешавать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
:::е-зг.то и консультативную помощь;
. ::.тцествлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
№:БЕТіЪ1—тьш программ;
- ззевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
- :Беспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
_:
_ _—_:.№страция имеет право:
- заставлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины

№-:Ъной

щ
жеще
::
№::

№1231

кг:::

Е.:-$:]:—:\ЕЗ’;
- :азать руководителям структурных подразделений

и отдельным специалистам

для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
мыза :бг—зательныеинформацию
необходимые
выполнения своих

. :::}Чать

дни:-з::::—33; обязаъшостей;

И

документы,

для

:::шсывать И визировать документы в пределах своей компетенции;

-

::вьтшать свою профессиональную квалификацию;

права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым закон0дательством
3:32:31:;: Федерации и должностными инструкциями.
„
:с—гые

У. Основные обязанности, права и ответственностьработников
З '. --::зовой статус педагогического работника — это совокупность прав и свобод (в том
гэ…—_ештческих прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
гда-ээзэті обязаъшостей и ответственности, которые установлены законодательством
Федерацгш и закон0дательством субъектов Российской Федерации, а также
11:11:32.5.3 :ых мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
Российской Федерации,
№::— "%{законами/1 и иными нормативными правовыми актамиРоссийской
Федерации и
:: :шыми нормативными правовыми актами субъектов
1
29
2012 года
47
(Ч.
декабря
от
закона
ст.
Федерального
актами
_
зыи
11:33? правовыми

же

;&

№,:
г::
5

организации обязаны (ч.2 ст. 21 ТК РФ):
; Ёзб оптики общеобразовательной
обязанности, возложенные на него трудовым
исполнять свои

- :::;зсовестно

трудовые

23:51:51}:

.

::Еэздать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои

131537513 дтструкции;

- :::.:одать трудовую дисциплину;
- зы::гнять установленные нормы труда;
. ::::чщать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной

Защ—12:2;

. :::”: но

относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к
тэг:—з:: обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
этого имущества) и других работников;
- нез=иедлительно сообщить директору (при отсутствии—иному должностному лицу) о
шаги:—':эегш ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
Е.:—:::.
31:5, сохраъшости имущества общеобразовательной организации (в том числе

тщадъ

№
№:“;

‚

ОТВЕТСТВЕЭННОСТЬ
за
НЕСЕТ
если ОРГдНИЗдЦИЯ
этого имущества) И других работников;
шбсссэвестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно И точно
;&:зряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда,
трудовых обязанностей;
дыша-"; ___:этих сотрудников от выполнения их обо
всех случаях травматизма;
зазаэдлительно сообщать администрации
Щ'ЗЁЁЭПЪ в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
ШБ:—яе :;азила, гигиену труда;
за:—::ать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
:С:—_—ЁЗЮЦ1‚ЪП(СЯИ ИХ

РОДИТЕЛЕЙ,

№
.

.
.

' энтузэнергшо,

@. ;.:атять
№335
№3332

т:: :

№35,

.

воду;

заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать индивидуальные
детеи, их положение в семьях;
быть внимательными и
. ::Еэщать этические нормы поведения в коллективе,
№ііЁЕЁі'ЪЪШП/[И в общении с родителями (законными представителями) обучающихся;
- :і:е\гатически повышать свою квалификацию.
Е Е Т.е:агогические работники общеобразовательной организации дополнительно имеют
№ 273предусмотренные ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
$3.
\”
:, Работы/ши общеобразовательной организации имеют право на:
. за:—;иочение, изменеьше и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
шрек-:- установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
. :;едоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
условиям, предусмотренным коллективным договором;
платы в соответствии со своей
. :воевременную и в полном объеме выплату заработной
выполненной
работы;
акцизами/тей, сложностью труда, количеством и качеством
- этдых, обеспечиваемый установлением нормальной продоляштельности рабочего
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работы/шов,
№::с23лешае еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
знай:—ых отпусков;
труда на
. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
1353254 месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
*тиа:атештом ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
. обьединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
::5 за:-аты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
в том числе в
. участие в управлении общеобразовательной оргаъшзацией,
Коллективным
дате.—‚тальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и
:сгвзром этой организации;
договоров и
. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
коллективного
выполнении
о
:шений через своих представителей, а также на информацию
::::зэра, соглашений;
. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными/1
за:—ЮМ способами;
. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ‚ иными федеральными законами;
трудовых обязанностей, и
. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
;…:‚хшенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
ваннами;
. обязательное социальное страхованйе в случаях, предусмотренных федеральными
гг::внами Российской Федерации;
. повышение разряда и категории по результатам своего труда;
. моральное и материальное поощрение по результатам труда;

№5

::

'

(должностей);
щение профессий
своих профессиональных

гражданских личностных интересов и
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного

щадит/ю
.

__

жира.

,

1:1. 21 тк РФ)

Шпагинеские работники имеют дополнительно право в соответствии

.

таят

вправе:`

в органы управления общеобразовательной организацией обращения о
к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических

шсципшанарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
„‚. указаштьши органами;
по урегулированию споров между участниками
в ков/пассию

№
.

‚.

__

и 5 ст.

; .; ..

„,

`

с ч. 3

закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
В шлях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через

`

‚_

!в

-

__:

:

“

и.

отношеъшй;

тъзовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы

`;.
‘_

и законных интересов.

ст- 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
$3. Оштствеъшостьработы/шов:
трудовой дисцштлины, влечет за собой применение мер дисциплинарного

[311

‚

_.

-

чужие
._пшшою
ъ
. тические

воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
законодательством;
работники несут ответственность в установленном законодательством
; «" Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
в соответсвии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за
её территоррш, во
щовье обучающихся в общеобразовательной организации, наданных
участников
жучок, экскурсий и т.п., разглашение персональных
при
первой
пострадавшему
помощи
неоказание
›
:. бразовательной деятельности,
_

:

…

_

о

.

случае;
жжот-исхесъсие работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
.,
…

*

? законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
48
4

обязанностей также учитывается при прохожденш/т ими аттестации (ч. ст.
. . закона от 29 декабря 2012 года № 273—ФЗ);
несут материальную ответственность за причинеъше по вине работника
за сохранность
неу—ществу общеобразовательной организации или третьих лиц,
извечаег эта организация.
$1 [Ета-отжим и другим работникам запрещается:
по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять,
и
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
моментов;
детей без присмотра во время уроков, приема пущи, проведения всех видов
выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
во 2—й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
«.,

.

‚

‘

из:

№
_

=

№
‚_

\

-

'

”:

. №11,
. ш

_…
,— тэцшх

. №№

_;1_вгш‚

_ЕЁЁ

‹\

№
…
.
.
.
.

детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
состоянии/1, отпускать детей одних по просьбе родителей;
завещать персональные данные участников образовательной деятельности;
@ненять к обучающимся меры физического и психического насилия;
платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
от 29 декабря
шпересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона
273-ФЗ);

№5

дпни;

. татьзовать

образовательную деятельность для политической агитации,
иных убеждений шабо
_.;гъ: обучающихся к принятию политических, религиозных или
или религиозной розни, для
Ш, Для разжигания социальной, расовой, национальной
вропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
языковой
из признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
в том числе посредством сообщения детям
5?!
, их отношения к религии,
-… сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
противоречащим
ародов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
2012 года
29
декабря
от
:]: Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона

'
‹

‘

:

53. В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:

работников их непосредственной работы;
._ нажать
общеобразовательной
тутствие посторонних лиц кабинетах других местах
от

и

в

‹» а, :: без разрешения директора или его заместителей;
конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
о ‚, тей) обучающихся;
(законных
‹- вши-рить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
__- ш)идетях;
разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
. .; г; т.:: () образовательной деятельности;
общеобразовательной
тащиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях

. №№

'

*

'.‘“.

. №0
."
громкой связью мобильных телефонов;
.в №ваться
в помещениях и на территорша общеобразовательной организации;
(перерабатывать)
спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
.№
№№
ъ . и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
_

_

'

Е С?}.

.'

‘

"

-

‚

:.„

Ыб. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются
и допжностньш инструкциях.

_.

'‹

в трудовых

:

\П. Рабочее время и его использование.
5..1… В школе установлена:
днем (воскресенье) по следующим
щшевная рабочая неделя с одним выходным
служебных помещений,
ы «,- . учитель, педагог дополнительного образования, уборщик
обслуживанию и ремонту
территорша, гардеробщик, рабочий по комплексному

;&

воскресенье) по
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
социальный
‚толжностям: заместитель директора, главный бухгалтер, воспитатель,
ОСНОВ безопасности И ЗЭЩИТЫ
жаГОГ-ОРГЗНИЗНТОР, ПРЕПОДЗВЗТЕЛЬ-ОРГЗНИЗЗТОР
шагог-бибшаотекарь, учитель—логопед, учитель-дефектолог, педагог—психолог,
СПЕЦИаЛИСТ ПО кадрам,
СПЕЦИЗЛИСТ ПО охране труда, ИНЖЕНЕР—ПРОГРЗММИСТ,
, ЁЁПЕЦТЕР,
— электроник, секретарь учебной части,
_, ;_ лаборант, диспетчер, техник, инженер
общественными
с
директора по воспитаъшю по взаимодействию детскими

ищчевная

№
“:
…

диктат.
: №031
‹'

:

;

рабочая неделя с двумя

саду для всех работников установлена пятидневная
_тняыи (суббота, воскресенье).
Окончание
Начало
Продолжительность
должности
работы
работы
рабочей недели

ще

_

'

Перерыв на
обед

.› „и,. директора

ч

‚

№373;

*

,

‘

„…
‘

*

о

‚

'

.

_

ага—‚ната

15 33.33“ труда

Ещё.“

№№Ш°Т
‚

,`____._

40-часовая ПЯТИДНЕВННЯ
рабочая неделя

08 00
_

16 30
_

1 2 .о О

_ 12. 3 0

и защиты

.№

Зб-часовая пятидневная
рабочая неделя

12.00

15.42

08.00

—

12.30

по

ждейсгвшо с

нанестиенньшш

№№ЕПЬНОГО
группы
‘
_,

’

*

-‘ : юг
по

физическои

руководитель

№№

№

18—часовая шестидневная

рабочая неделя

Согласно учебному расписанию, утвержденному
директором школы

пятидневная
рабочая неделя
20`нн°°яня пятидневная
рабочая неделя
ЗО-часовая пятидневная
рабочая неделя
24-часовая пятидневная
рабочая неделя
40—часовая пятидневная
рабочая неделя
40'ннсоння няянднннння
рабочая неделя

ЗО—часовая

11.30

18.00

13.00 — 13.30

08.00

12.30

10.00 _ 1о.зо*

07.30

14.00

12.00

08.00

13.18

10.00 — 10.30

07.30

16.00

12.00 _ 12.30

06.00

14.30

11.00 — 11.30

16.30

12.00 — 12.30

смена 10.18

17.30

воспитанниками

08.00

15.42

12.00 _ 12.30

08.00

Пн.-пт. 15.30
Сб. 13.30

1200 _ 1230

яёнёён

Пн.-пт. 15.00
Сб. 13.00

11.00 _ 11.30
10.00 — 10.30

19.30

Сб. 15.30

15.00— 15.30
13.00 — 13.30

в стирке и ремонту

‘

_ 1230

„

юзшлексному

мы и ремонту зданий

—

40 _ Часовня няяндненння

08.00

рабочая неделя
территории (ДОУ)
сзужебных помещений
ШОУ)
н

'

-

., )
_

‹,

'
-

тг

воспитатель
по комплексному
. :: п и ремонту здании

д

пятидневная
рабочая неделя

Зб—Часовая

40-часовая шестидневная
рабочая неделя

2

территории (школа)

-д. ‚.ЩИК

4О-часовая шестидневная

рабочая неделя

'

2 смена
Пн. - пт. 12.00

Пн.—пт.

16%?

Пн.—пт.

15.30
Сб. 13.30

12.00 — 12.30
10.30 — 11.00

Пн.-пт. 20.30
сб. 16.30

16.00 — 16.30
13.30 _ 14.00

Сб. 10.00

№
№33)

служебных помещений

40-часовая шестидневная
рабочая неделя

`

смена
Пн. - пт. 13.00
2

сб. 11.00

Д

"

- в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если

№ для

-

.::::- ..

‹

него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех

В №№РШ со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если

№3

график и режим работы отличается от общего прштятого в учреждении, то
.твный график и режим работы устанавливается в трудовом договоре.
Е2. ЕС.—ви при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
., в - иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
д.;. в трудовой договор в качестве обязательных.
63. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
.:: 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
ш : образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
. ‚,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21
г. № 225, устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени не
асов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля
№ 269).
Ед. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
ав ‚_д которое составляется и утверждается администрацией с учетом Обеспечения
_
.… ой целесообразности, соблюдения санитарно-гигиеъшческихнорм и максимальной
щелени педагога.
6.3 Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
:вьскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается
нормативным актом общеобразовательной организации.
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
с
организацией,
работником
договоре, заключаемом педагогическим
щей образовательную деятельность.
учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
быть изменен в текущем учебном году по‘иьшциативе работодателя, за
изменения объема учебной нагрузки учителю и педагогу дополнительного
в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
утбным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
- _ количества классов
учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном
нажат быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за
…:;ъ. случаев изменения учебной нагрузки учителю и педагогу дополнительного
›
в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
_ттоныы графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
…т'н— количества классов.
обьема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
‹ необходшиость таких измененшй, работодатель обязан уведомить педагогических
в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
‹ :.….. ' изменений, за исключеьшем случаев, когда изменение обьема учебной
по соглашению сторон трудового договора.
нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
-:
в…
по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
‹. ‚_
выборного органа первичной профсоюзной организации.
чагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам,
загран/там учебных предметов, образовательным программам, кадрового
..; оргагшзашаи, осуществляющей образовательную деятельность.
часов, предусмотренное планом
№130 нагрузку учителей включается количество
образовательной
деятельности в течение
:аятетьности, при условша осуществления
тава, и непосредственно направленное на проведение:
: обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
:

;

№

т.п

_
_:

-

_.;

-:

№
.“

‚:…в

Ша

№

_

(вы

:

:…

“ №№

№№ется

№6
›

…

№5;

№:
:
.
,

_тЁ
:

'ЩЁ

по формированию функциональной грамотности;
обучающимися
‹: обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;
„вательных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении

`

с

_:Ё

_

'таммы.
ставки

№53
‚ихъ

заработной платы в полном размере при условии догрузки до
нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
{вторым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в

_

тв
,

- 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,

].

_
№
-›

; к

*

тьного искусства И физической культуры;

определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям,
оргаъшзация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным
фоты, сохраняется ее объем И обеспечивается преемственность преподавания учебных
- . курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах).
Сщанение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
_ а; курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
, ся путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), в
шервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов,
(модулей).
`: `д
возложеъши на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные
’
'
оргаъшзации являются основным местом работы,
, для которых указанные
‚
по обучению на дому или в медицшчских организациях детей, которые по
„ здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное
детей, включается в учебную нагрузку учителей.
_ .=; таких
&Е‘Е'ПЛЕЪШЕ каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
г;. для уменьшения учитеЛям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации
на дому, действительно только до окончания учебного года.
Учебная нагрузка учителей, выполненная ими в порядке замещения временно
"
., цитих по болезни и другим причинам других учителей и преподавателей,
почасовой
"
«тп егося не более двух месяцев, оплачивается дополнительно на условиях
‚

…,

№№

№
.

”

.,

_

„`.

. иш

случае, если замещение отсутствующих учителей и преподавателей продолжается
шо свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей и преподавателей,
„:.тяющих такое замещение, уточняется со дня его начала, путем заключения

-

:_

месячной
.чьного соглашения к трудовому договору и производится перерасчет

труда с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
и
СБ. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками
…

")
'

вательной организации.
6.7. Собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
, » - не должны продолжаться более двух часов.
ЕД Установлена следующая продолжительность совещаний, заседаний, педагогических
»

'!

Вид мероприятия

не более 2 часов

1

раз в четверть

не более 1 часа

1

раз в четверть

собрание

не более 1,5 часа

1

раз в четверть

№№
_зегььское

Ё

Периодичность

“тический совет
‚виние школьного методического
-

`-

Продолжительность

“№
_ЕЗВИЕ

еское ад министр ативное

№ное совещание

не более 1,5 часа

2

раза в месяц

от 20 минут до 1,5 часа

2

раза в месяц

6.9. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие

дни не допускается И может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
—.
тьством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
в ночное время, выходные И нерабочие праздничные дъш:
женщин (ч.1 ст. 259 ТК РФ);
имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного
щи условша, что это не запрещено ИМ в соответствии с медицинским заключением,
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
атеми Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до
диваны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
'
в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
. ц г:. е и нерабочие праздничные дьш) (ч.2 ст. 259 ТК РФ);
имеющим детей— инвалидов, работников, осуществляющим уход за
членаьш их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
.,
федеральными законами И иными нормативными правовыми актами
_
Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему
встаете до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
цзизван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
:1'
ардии Российской Федерации по МОбИШ/ВаЦИИ или заключил контракт о
; ‚;;, военной службы в период мобилизацрш, в период военного положения или в
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполненрш задач,
к на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
"' Федерацрш, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до
‚м, лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3

".№

№
’

'щх.
.
..:,

_

:

'

=

*

амниов
*

—

;:
:

тая
‚

ПРФ):

“твиков в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных

"

6.2681КРФ(Ч. 1ст. 268ТКРФ).

к дежурству рабочее время. Дежурство
Администрация привлекает
Ш.яша—вся
более
не ранее чем за
минут до начала занятий и продолжаться
работъшков

в

20
не
15
Приказа
окончаний занятий данного педагогического работника (пункт
№
4
2025
268).
График
России
от
. ‚м::-:
дежурств утверждается
года
апреля

.}

20

Ш

Работъпжам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
- ‚шей (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), несовершеннолетним работникам — 31 календарный
.: {к
имеющим инвалидность 30 календарных дней. Педагогическим работникам
еда предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня,
работникам школы - 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ
2024 года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,

и,

——

.на

…

директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем
‚ .: т до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска
джан быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3
РФ). Предоставление отпуска директору оформляется приказом администрации
=
работшакам — приказом по общеобразовательной оргаъшзации.
‚
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
организации. По
тети месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
. К.“. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
печатная шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
быть предоставлен:
— перед отпуском по беременности И родам или непосредственно после него;
.::::1. .и в возрасте до восемнадцати лет;
:. ч, усыновившим ребенка (детей) В возрасте до трех месяцев;
случаях, предусмотренных федеральными законами.
7” ТК РФ)
_

П

_

№0
.-

№
_а)!

в
.‘

—

361.1

;

т№№

за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
”
‚шататтюй в общеобразовательной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
ЦЪ
между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск
‚назван‘ на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
ДНЕЙ (Ч. 1 СТ. 125 ТК РФ).
ч 11:1.
_
оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
„чек—тором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
.
негрудоспособности работника;
работьшком во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
,
!
если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
’

‚

…

,

_

г

№
'

’

п

,

гии№

стучаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛОКЗЛЬНЫМИ
общеобразовательной организации.
.штветсгвтиш со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
по его письменному заявлению предоставляются четыре
‚,
ЩЁЧИВЗЕЪЛЪШ выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
„
: .: . 0 года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
шо,-иш дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
оплачивает/[ьы выходных дней, право на получение которых имеет один из
попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
(Евы каждого допоштительного выходного дня производится в размере среднего
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
указанных допошшельньтх оплачиваемых выходных дней устанавливается
Российшой Федерации.
шіейньш обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
шлет—што может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
. которого определяется по соглашению между работником и директором (ч.
:

№тидами

№
-

‘

-

'
›

_:ун,
…етытых
ь

.

&

1

№
и

‚…

РФ}

общеобразовательной организации обязан на основании письменного
..::.г . предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
‚_., Великой Отечественной войны— до 35 календарных дней в году;
„и пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
….
супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
‹
:.:тзчп ›- контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
Силы Россшйской Федерацша или войска национальной гвардии Российской
снт-рудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
сотрудников учреждений и органов уголовно--исполнительной системы,
__
і__т:ште:1ьного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
тщадии Россшйской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
пенья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
„‘За вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
“а на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
"—Федерацша‚ до 14 календарных дней в году;
диз.. инвалидам — до 60 календарных дней в году;
_;
супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
Е
из… г контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
-Си.ты Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
афтщпшов органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
фанов, сотрудников учреждений и органов уголовно--исполъштельной системы,
-

„

..

:

№3,

_

_

'

—

`

“тянем

:

.

‚

\

…

'

№
№№
тое

исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
Российшой Федерации, получивших ранение, контузию ИЛИ увечье при
военной службы (службы), обязанностей по контракту о
щдействшт в вьшолнеъши задач, возложенных на Вооружеъшые Силы
или войска национальной гвардии Российской Федерацша, либо
с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
.дэбровольном содействии в выполнентиш задач, возложенных на Вооруженные
“
" Федерации ИЛИ войска национальной гвардии Российской Федерации, в
., ухода за ними в соответствии с медицштским заключением, выданным в
этом федеральными законами И иными нормативными правовыми актами
-;
, ли: —до 35 календарных дней в году;
стучаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо

тщательного
"

’

‚
'

№
*

‘

’

к

Ё

_

позором.

ШШРФ)

'

“вы
№

__

отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
в целом по общеобразовательной организации по санитарно—
л..…. климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные
мы к выпоштеъшю работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
‚
вршеъш работников оргаьшзации в каникулярное время (пункты 36 и 37
‚
России от 4 апреля 2025 года № 268).
.; и!
приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени

.!

|_.

№03
№
_

в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
*: . . :: -с работой,- не более 12 часов в неделю);
.::-пт .в в возрасте от 16 до 18 лет- не более 35 часов в неделю (для получающих
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
›, . , _ :1: - с работой,- не более 17,5 часа в неделю);
‚.; !і„ . , являющихся инвалидами 1 или П группы, - не более 35 часов в неделю;
.;
в, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным
— не более 36 часов в
неделю.
ШШ
в течение действия трудовых отношений по соглашению
работу
на
щеке
Работником
может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
тем и
времеъш устанавливается как без ограничения срока, так и на любой
тщцателем и Работником срок.
‚йод—ников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
‚и 1 . четырех часов в день.
Рабопгик по основному месту работы освобождён от исполнения трудовых
@ может работать по совместительству полный рабочий день.
и, рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при
не должна превышать половины месячной нормы рабочего
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
„;

‚

№
—

_

'

“.;…

…“
'
'

‹

` "тельсгву
°

_

“категории работъпигков.

категоршй работников продоткительность рабочего дня, непосредственно
Шнерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
‹

.

&

"

.

щи с пргшазом Министерства просвещения Российской Федерации от

04

268 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
1:0.“ и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
нэ основным и дополнительным общеобразовательным программам,
программам среднего профессионального образования и соответствующим
щасфессиональным программам, основным программам профессионального
№№еских работников и штых работниках, выполняющих свои обязанности
“щитке рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, но
.

_

—

_

одновременно
воачояшосгь приема пищи в течение рабочего времени
этой
помещении.
цели
, . аъ гсяили отдельно в специально отведенном для
— детского сада №
В.Ф.
Фуфачева
14
№
им.
СОШ
МАОУ
штрущашюв фшшала
с работодателем.
на основании заявления работника, согласованного
набора
продуктов по
тауншип/1 полностью оплачивают стоимость сырьевого

.

“пишется

№№
.

_

работъшкам МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева, участвующим
государственной итоговой
срганов исполнительной власти в проведении
общего образования
образовательщш программам основного общего и среднего

период проведения указанной
гарантии и компенсации,
нормы трудового
трудовым законодательством и иными актами, содержащими
итоговой
государственной
работнтшам, участвующим в проведении
общего и среднего общего образования,
щ образовательньш программам основногои проведению
указанной государственной
‚‚ . ковшенсация за работу по подготовке
Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются
субъекта
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
по
итоговой
аттестации
" Федерашіи, выделяемых на проведение государственной
образования.
з
программам основного общего и среднего общего
апошеъше педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
норм времени
в период учебного года характеризуется наличием установленных
работой,
которая
учебной
связанной
с
выполнения педагогической работы,
. вшіьемеихучебной нагрузки.
К ‚крутой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
"‘ *
по количеству часов
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано
относится выполнеъше видов работы‚
‹- ддпая часть педагогической работы),
характеристиками по занимаемой
.! авг.! предусмотренной квалификационными
письменного согласия за
также дополъштельной работы‚ выполняемой с их
гц оплату.
-:
_
работников, ведущих преподавательскую
*- Щпншемая часть педагогической работы включает
проводимые учебные занятия
" фашется в астрономических часах и
(перемены) между каждым
от их продошкительности и короткие перерывы
числе "динамическую паузу" (большую
упанончеъшые для обучающихся, в том
исчисляется
обучающихся 1-ого класса. При этом объем учебной нагрузки
хп
‘
занятий, не превышающей 45 минут.
. топштшгьности
регулируется
Выполнеъше педагогическими работниками учебной нагрузки
'
"_.
- занятий.
обязанности
К видам работ, непосредственно входящих в должностные
квалификационными характеристиками относятся:
.. 111. работников в соответствии с образовательной
деятельности и выполнению
к осуществлению
щитовка
"’
обучающихся и (или) организации образовательной
-." по обучению, воспитанию
{|
предметов, курсов, дисциплин
„т участие в разработке рабочих программ учебных предметам,
предусмотренньш
учебным
33 нас-почением рабочих программ по
индивидуальных
63 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение самостоятельно
обучающихся, регулируемые
.д-, интересов и склонностей

и освобождеъшьш от основной работы на
@:!
[кударсгвеъшой аттестации, предоставляются

№
№.
*

_

_

'

.

'х

51.

'

_
…

_

“щей
:

‚

_

,

`

".

'

ч

сп.
'

ч.
\

\…

.. …, работъшком;

электронной (либо в бумажной) форме.
журнала и дневников обучающихся в
консультативной помощи
и проведение методической, диагностической и
(знатным представителям) обучающихся.
связанных с участием в работе педагогических советов,
“знание обязанностей,
по проведению родительских собраншй,
„. »; советов (объединений), работой
локальными
': ное планами и графиками организации, утверждаемыми
‚. ь актами организации;
осуществления
кратковременные дежурства в организации в период
подготовки к
в
целях
организуются
.: ого процесса, которые при необходимости

№Я
‘:

_

"‘
”

.

?

-:зз»

тические

за выполнением режима дня обучающимися,
наблюдения
занятий,
и дисцишшны в течение учебного времени, в том числе во время
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени

№

…;
тапы-ища.

`!

работы, непосредственно связанной с образовательной
›
осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за
_? г. оплату, относятся:
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
. участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
в {детях рештизашаи образовательных программ в оргаъшзации, включая участие в
" дальности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
шурсичх, других видах учебной деятельности, регулирование которой
планами, расписаниями.
-.

щаз; дополнительной

К

_

№е

"

_

',!

№№,

-

до:

*

Г“

.;

‹ письменных работ;

таже

'

д

-

_
_

‹

„'

. методическшии объединеъшями;

@

_„'
№
_

'

=

_

учебньщи кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными

дополтшгельные виды работ.
Б
недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
пецагогичесшахработников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
должностных
тысанию и вьшолнения непосредственно в организации ршых
занимаемой
предусмотренных квалификационными характеристиками по
от выполнения дополъштельных видов работ за дополнительную оплату,
3
*цнсутствие в организацрш не требуется.
[виндами внутреннего трудового распорядка при составлении расписаний занятий,
работ, с учетом обеспеченности организаций педагогическими кадрами,
нагрузки педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для
. иных особеъшостей деятельности организацгш рекомендуется предусматривать
работников свободный день с целью использования его для дополнительного
„ ::ъ- о образоваъшя, самообразования, подготовки к занятиям.
составлеъши графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
составляющие в течение рабочего дня (смены) более двух часов подряд, не
с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
-; :ь пунктом 6.37 настоящих Правил.
Щи составлешш расписаний занятий организация обеспечивает непрерывную
.; ‚=. . проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые рабочим
втяются, в отшлчие от коротких перерывов (перемен, динамической паузы),
_.. для обучающихся, но относящихся к рабочему времени педагогических
.

„;

РУКОВОДСТВО;

„- №33

‚Ш
-_

*

_

*_

",

:

@

№1,
*

:

' _ Джтельные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
_ъненному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
‘: [находи каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
„ ; ш*е для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно . ‚е:;- ежегодньши основными оплачиваемыми отпусками (далее
оплатой
труда в размере,
; › время, отпуск), являются для них рабочим временем с
к
соглашениями
нему.
дном трудовьпи договором и дополнительными
"» В кагщулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
"
. режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
шагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной
..
им до начала каникулярного
(№№ педагогической работы), определенного
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктами/1
.= '
штоящих Правил.
"=

_'
,

›

.

…

: же

,

_

Репы

рабочего
времени педагогических
работников,
ведущих
'. _ работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
насчет/тем, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
авки таких детей, установленного им до начала каникул.
'П-угшрное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
“ниже для их допошштельного профессионального образования в установленном
›:

_

'

-=

*

тьспзомпорядке.

'

№

рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
обучающихся, определяется в зависимости от их должности в пределах
«
рабочего времеъш или нормы часов педагогической работы в неделю (в
и
ъ:д’:. {… за ставку заработной платы.
рабочего времени педагогических работников и иных работшаков,
с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
рйпте в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
(или) отдых обучающихся, и в организациях, осуществляющих социальное
цвете-шыш в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
; с:? и иных работников в
каникулярное время.
работы педагогических работников при организации дистаьщионного

’

к

…

,

_,

'

>

,?“
'

“:

»

.

‚

№
‚

‘

. , ›.щ ,

образовательной организацией образовательной деятельности с
штронного обучения и дистанциоъшых образовательных тештологий
установленном действующим законодательством и методическщш
МинпросвещеъшяРоссии.
…: :ъ- организация разрабатывает и
утверждает локальный нормативный акт об
обучения,
а
также
ишшонного
проводит другие мероприятия в соответствша с
тщательст'ВОМ и методическими рекомендациями Минпросвещения Россша.
нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
„ "
1
щэава (регушарует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
паз.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
об организацтш дистаъщионного обучения, расписаниями занятшёі и с
:, :: для реатшзации даъшой работы документами.
псуществление образовательной деятельности с применением электронного
„пашенных образовательных технологий не может являться основанием для
.
.. : - - .. { работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и

. щие,

Шный

_

'

щ

-

;

в

_

‚:…

—

`

`”:
‚

.и:-

работники . образовательной
организации
при
реашазации
программ с применением электронного обучения и дистанциоштых
тептологий плагшруют свою педагогическую деятельность с учетом системы
обучения, реашазуют дистанционное обучение в порядке, установленном
тнодательством и локальными нормативными актами образовательной
:
-

' “а
_

о

\ЧП. Дисцишшнарные взыскания

,

-:з: - трудовой дисциплины, т.е. неисполнеъше или ненадлежащее исполнеъше
самонадеянности, либо небрежности работы/ша возложенньш на него
.
влечет за собой применения мер дисципшанарного или общественного

‚@ ",
„

‚_

_

Ё
_

УП. Поощрения за _успехи в работе.
коллектива могут награждаться в соответствии с «Положеъшем

›

…

;

:

::

также

применение

иных

мер,

предусмотренных

действующим

! .

щршеъше дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
шипиение работником по его вине возложенных на него трудовых

г

`-

№№0

ВЗЫСКЗНИЯ
ПРИМЕНИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНЗРНЫЕ

(ч.1

№

'

3

‘

і?

основаниям.
_ №№ощим
диалаптштарного взыскания

_

‚

'

’

должны учитываться тяжесть
5 ст. 192 ТК РФ).
- пгс и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.
.
„:… ных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
-… г.
внутреннего трудового распорядка работников школы не допускается.
быть применено в
в качестве дисциплинарного взыскания может
За. 192 тк РФ в случаях:
« неиспоштения работником без уважительных причин трудовых
щ шеег диаштшинарное взыскание;
грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в течение всего
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
нвависимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
‚
Ев уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
›

г

;

1?

‚

:

=

’

'

‘

_'

№
Я…!) №
_

'

г"

г

_

на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ШШ объекта, где по поручению директора работник должен
иного
фунвшпо) в состоянии алкогольного, наркотического или

'

_!№Я
№ой
в

"

‹

_

.',

ставшей
законом та17шы (государственной, служебной и иной),
числе
связи с исполнеъшем им трудовых обязанностей, в том
: ::.
даштыхдругого работника;
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
или повреждения, установленных вступившим в законную силу
постановлением судьи, органа, должностного лрща, уполномоченных
об амнистративньшправонарушениях;
‹
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
собой
требоватшй охраны труда, если это нарушение повлекло за
случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
*

-

типу

„

-*

_

_…
,
(№
;

„

_

шпата-вхід;

№ого
-

главным
решения директором, его заместителями и
его
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
ущерб имуществу общеобразовательной организации;
его
грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации,

`№1513

_

_в_й

__
'

… трудошх

№
№
-›

обязаъшос'тей;

действий работьшком, непосредственно обслуживающим денежные
со
если эти действия дают основание для утраты доверия к нему

_
”

\

ь:

_

,

’

конфликта
рёотннюм мер по предотвращению или урегулированию

‚" которого он является;

;

работником, выполняющим воспитательные функции, аморальното
является
вого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
общества и
или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
работника (напршиер,
шнержанию трудовой функции педагогического
‚ ‚Ш,. - человеческое достоинство и т.п.);
заключенш/т трудового
.;.тд работником директору подложных документов при
*

›

’
_

‘

'

'

законами.
являются
*- тьными основаниями для увольнения педагогического работника

аучаях, установлеъшыхТК РФ и иными федеральными
:

в течение одного года грубое нарушение Устава;

с физическим и
в том числе однократное, методов воспитания, связанных

[
ц
!
т

(или) психически
быть отнесены: _
другие нарушена
достижешш
соответствша со ‚…
8.6. В рамках

„:,

›. в

.

'

_

:

'

‘

.

-. К подобным поступкам могут

нарушение общественного порядка,
статусу педагога;
‚,
соответствующей должности в
‚‚.ьт
-

.

№27З— ФЗ

°

№'

(ч.9

ст.

сведений о своих
доходах, Об

несовершенноле'тш

_

8.7. Не до !_'о ‚

'
_

71

письма

::

*

'

.

“

взысканшй, не предусмотренных
.шшшине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
устанавш/гваются ст. 48 Федерального

@

@
№
«

_-

.

-

Диал/пыщ

Федерации».
директор должен затребовать от
двух рабочих дней указанное
акт (ч. 1 ст. 193
соответствующий
и
является препятствием для применения
_

_

. .'

_н‘п
_
‘

_

вРоссшЭ’тской

…

.

‹

-:з:

не позднее одного месяца со дня
работшша, пребывания его в отпуске, а
представительного органа работников
РФ).
“катанием дисциплинарного взыскания за
_шштеъше обязанностей, установлеъшых
@действша коррупции, не может быть
проступка, & по результатам ревизшит,
Ш аудиторской проверки — позднее двух лет
за несоблюдение ограничений и запретов,
Российской Федерации о
позднее трех лет со дня совершения
производства по уголовному делу (ч. 4 ст.
.

…также времеьш,
общеобразовательной
8.11.
несоблюдеъше ограни— &
законодательством Рос:-'—
'
применено позднее шест.
проверки
со дня его совершения.
неисполнение обязантшні
противодействтш коррргшц
проступка. В указанные
193 ТК РФ).

›;

@

&

Диана:…
обнаружения простутп,
8.10.

‚_

…

тэл

работника
объяснение работш
ТК РФ). Непред- ых
дисцштлинарного

25 декабря 2008 года

шветствеьшость за не предоставлеъше
имущественного характера, а также о
: характера своих супруги (супруга) и

.

'

…

.

го закона от

„»

федеральными зака—‚

8.8. ОТВ
закона от 29 декабр ‘
8.9. До
| __,

:

.

№
.

_…
-—_
_.
'

фштансово-хощ

'

__-

№№ством

щена
принц—! …

8-12- 38 КдЖЦЫЁ

тп:
(\ “…
нік-№
_пуш;

может быть применено только одно

дисциплштарное взыскаш
511
8.13. Дисциплршаіш
щиткаюм, в котором отражается:
конкретное указана
время совершения и
___‚Цпшлннарного проступка;
вид применяемого
проступка;
документы,
документы, содержащие
В приказе о применении:
взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
взыскашигя объявляется работьшку
8.14. Приказ директора 0
№шнарного
со ‚шп {его издания, не считая времени отсутствия
д роспись в течение трех рабочих
ознакомиться с указанным приказом под
отъшка на работе. Если работных
193 ТК РФ).
и : сь, то составляется соответствуюпшй
6
ст.
(ч.
ап
обжаловано
быть
работником в государствештую
8.15. Дисциплинарное взыскание может
“акцию труда и (или) органы по расщотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст.

№
ВШ
псдтвержмттппшшарного

№
‚№13

объ:—

№№13
№

*

'

ТКРФ).
*

8.16. Ешш в течение года со дня применения №№арного взыскания работъшк не
подвергнут новому дисшщшинарному взыскатшю, то он считается не имеющим
рного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисцштлинарного
„:
имеет право снять его с работы/пса по собственной ишщиативе, просьбе самого
ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, ШШ
—

""/‘

представительного
работников общеобразовательной организации (ст. 194 ТК
органа
РФ).
8.17. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплршарнымвзысканием является увольнегше (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
8.18. Нарушение трудовой
дисцигшины, влечет за собой применение мер
дисциплштарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.19. Директор имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами (ч. 1 ст. 22
ТК РФ).
8.20. Директор с учетом мнеъшя выборного
органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, вправе
предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с
применением
к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисцштлинарного проступка осуществляется
в отношения только тех входящих в состав заработной
платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было
применено соответствующее
дисцштлтишарное взыскание, а размер такого снижения
премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20
процентов (ч. 3 ст.
135 ТК РФ).
9.1.

1Х.

Заключительные положения

Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников
определяются
трудовьщи договорами и долэюаостньши инструшлаями, разработанными с
учетом условий
работы адмшаистрацией совместно с профсоюзным кошатетом
на основе квалификационных
характеристик, профессионатьньш стандартов, Устава и настоящих Правил.
9.2. При осуществлении в общеобразовательной
организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не
допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
входить в класс после начата занятия, за исключением директора;
делать педагогическрш работникам замечания по поводу их работы во
время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
9.3. Все работники обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую ДИСШШТРП-Т} и профессиональную
этику.
9.4. Настоящие Правила янтяются локальным
нормативным актом, принимаются на
Собраъпаи трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным
комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом директора.
9.5. С настоящиъш Прави—{ани должны быть
ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписаъщя трудового договбра) под роспись. Текст
данных Правил размещается в
общеобразовательной оргатшзашш в достугшом и видном месте.
9.6. Настоящие Правила принимаются на
неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4.
настоящих Правил и ст. 372
ТК РФ.
9.7. После принятия Правит (или изменений и
дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакцрш предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
9.8. С вновь принятьши Правилами, внесенными в
них изменениями и дополнениями,

работнитш знакомятся под роспись.