СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

12.

13.
14.
15.
16.

17.
18.
19.

20.
21.

Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
Раздел 6. Социальные гарантии
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
Раздел 9. Заключительные положения
Приложение № 1. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева на учебный
год
Приложение № 2. Перечень должностей работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №14 им. В.Ф. Фуфачева с ненормированным рабочим днем, имеющим
право на дополнительный отпуск
Приложение № 3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ в МАОУ СОШ №14
им. В.Ф. Фуфачева
Приложение № 4. Порядок согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов при их принятии в
МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева
Приложение № 5. Положение о комиссии по стимулированию работников
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева
Приложение № 6. Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
Приложение № 7. Порядок привлечения работников МАОУ СОШ №14 им. В.Ф.
Фуфачева к работе в лагере с дневным пребыванием детей, организуемых при
МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева в каникулярное время и установления
им доплаты за работу в лагере с дневным пребыванием детей
Приложение № 8. План повышения квалификации педагогических работников
на 2025 - 2027 годы
Приложение № 9. Нормы выдачи СИЗ работникам образовательных
организаций дошкольного и среднего образования
Приложение № 10. Положение о предоставлении педагогическим работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №14 им. В.Ф. Фуфачева длительного отпуска
сроком до одного года
Приложение № 11. Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева
Приложение № 12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева

2

3
4
7
10
18
20
21
24
24
26

30

31

32
33
39

43
44
60
84

88
99

Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований трудового законодательства
Российской Федерации и законодательства Свердловской области.
1.2.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально – трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 14 им. В.Ф. Фуфачева и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №14 им. В.Ф. Фуфачева в лице его представителя –
директора Аджиумер Екатерины Геннадьевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №14 им. В.Ф. Фуфачева Нефёдовой Ольги
Александровны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией Серовского городского округа, городскими организациями
Профсоюзов работников образования, культуры и работодателями учреждений,
финансируемых за счёт средств бюджета Серовского городского округа, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01 января 2025 года, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств. Пересмотр
обязательств не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения
работников образовательного учреждения. Все дополнения и изменения, а также продления
действия Коллективного договора оформляются дополнительным соглашением Сторон.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
3

1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в ст. 57 Трудового
кодекса РФ.
2.3. Работодатель справе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. В трудовой
договор включается условие об испытательном сроке для работника в целях его соответствия
поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается только в случаях,
предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.7. Работодатель обязуется:
2.7.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса РФ.
2.7.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.
2.7.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.7.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4

2.7.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.7.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.7.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
(ст. 82 Трудового кодекса РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время,
если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.7.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.7.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.7.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся
членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.7.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.7.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.7.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

5

2.7.14.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.7.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 8), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.7.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.7.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.7.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ.
2.7.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1
Трудовым кодексом РФ.
2.7.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 Трудовым кодексом РФ, работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.7.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По письменному заявлению
работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.7.22. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
2.7.23. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
2.8.
Стороны договорились:
2.8.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.8.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
6

награждённые
государственными наградами
в
связи
с
педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.8.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.8.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.8.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.9. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.9.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.10.
Работники обязуются:
2.10.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.10.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 11).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
7

нарушалась
их
непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с первичной профсоюзной
организацией (ст. 99 Трудового кодекса РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
Трудового кодекса РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с первичной профсоюзной
организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3.1.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должно
быть не менее 14 календарных дней.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31
календарных дня (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
8

- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
Трудового кодекса РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ) (Приложение № 2).
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
Трудового кодекса РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 10).
3.1.18. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим
работникам, не имеющим еженедельного методического дня, предоставить один методический
день в каникулярное время по истечении учебной четверти. В случае проведения в эти дни
общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных
мероприятий, работник обязан принять в них участие.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 11);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 Трудового кодекса РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
3.2.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику дополнительный отпуск в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье (отцу) - до пяти дней (один день с сохранением
заработной платы, остальные без сохранения заработной платы);
- в связи с регистрацией брака работника (детей работника) - до пяти дней (один день с
сохранением заработной платы, остальные без сохранения заработной платы);
- в связи со смертью близких родственников - до пяти дней (три дня с сохранением
заработной платы, остальные без сохранения заработной платы);
9

- родителям (законным представителям) на проводы в армию детей – один день с
сохранением заработной платы;
- родителям (законным представителям) детей первоклассников на 01 сентября (если
отсутствие работника на рабочем месте в этот день не влияет на образовательный процесс) –
один день с сохранением заработной платы.
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.5. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены
ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю)
предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых
выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель
(опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае
использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем
(опекуном, попечителем) с работодателем.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
ребенком – инвалидом производится в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 06.05.2023г. № 714 «О предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами».
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение
по
оплате
труда
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф.
Фуфачева;
Положение о порядке определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева;
Положение
о
премировании
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф.
Фуфачева;
Положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат компенсационного
характера работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева;
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф.
Фуфачева (Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 1).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
10

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного первичной
профсоюзной организации. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и
главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением администрации Серовского городского округа №
1482 от 10.09.2024г. «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
11

организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного
характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.13. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
12

руководства,
за
исключением
случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение трех дней и более;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.1.14. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию оздоровительной кампании (Приложение № 7).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 Трудового
кодекса РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год, исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
13

учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с первичной профсоюзной организации. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение №
1).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
14

4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
Трудового кодекса РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152
Трудового кодекса РФ). Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен в другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
4.2.14. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.15. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
15

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную
работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и
153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.16. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.18. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.19. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 6).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
16

должностях
в
разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
Производить повышение размера ставки заработной платы педагогических работников
общеобразовательных организаций по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» за соответствующую
квалификационную категорию, присвоенную этим педагогическим работникам по 19 другим
педагогическим должностям.
4.2.20. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
17

заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 12.
4.4. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением сторон
трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса
РФ).
4.5. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
18

5.1.8.
Обеспечивать
работников правилами,
инструкциями
и
другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021г. № 1122н.
Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, других
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования
работников, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико – токсилкологических исследования наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико –
токсикологических исследований.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1
Трудового кодекса РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ (приложение № 3)
следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 3.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 Трудового кодекса РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ)
Положением об оплате труда по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 9.
19

Вести карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 8.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Министерства труда и
социальной защиты РФ от 20.04.2022г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 Трудового кодекса РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Первичной профсоюзной организации (ст. 212 Трудового
кодекса РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Первичной профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020г. № 100-УГ, работники по их заявлению на основании документа, подтверждающего
вакцинацию, освобождаются от работы с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в
следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы на следующий день после получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы на следующий день после получения однокомпонентной вакцины.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
20

5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с Первичной профсоюзной организацией ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
21

7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
22

7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового
кодекса РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 Трудового кодекса РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
23

первичной
профсоюзной
организации работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
24

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

25

26

1.
Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, или, при её отсутствии, с иным представительным органом
работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
-обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
-соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в
отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный
комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарём – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
27

2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательной организации
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического
работника в соответствующем отпуске.
28

3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной
организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

29

30

31

32

33

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работника Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ,
Коллективным договором образовательной организации.
1.2. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников и разработано в целях
коллегиального решения вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда,
усиления материальной заинтересованности работников образовательной организации,
повышения качества образовательного, воспитательного и реабилитационного процессов,
развития творческой активности и инициативы, стимулирования профессионального роста и
повышения ответственности за конечные результаты труда.
1.3. Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее – Комиссия) по проведению
оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников.
1.4. Действия настоящего Положения распространяются на всех работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 14 им. В.Ф. Фуфачева (далее – МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф.
Фуфачева).
1.5. Положение принимается Общим собранием трудового коллектива, согласовывается
с первичной профсоюзной организацией МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева, утверждается и
вводится в действие приказом директора МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева. Датой
принятия Положения считается дата его утверждения.
1.6. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания
приказом директора и действует до утверждения нового Положения (до изменения содержания
коллективного договора, до изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных
нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, положения об оплате
труда).
1.7. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения только принятием
Положения в новой редакции в соответствии с порядком, определенным настоящим
Положением. При этом Положение, в который данные изменения вносятся, отменяются
приказом директора школы, и на акте делается отметка об утрате им силы.
2. Основные задачи Комиссии.
2.1. Комиссия совместно с приглашенными членами коллектива разрабатывает и
утверждает форму оценочного листа для самооценки работников, включающего критерии
оценки и механизмы определения достижений. При внесении изменений или дополнений,
соответственно в оценочный лист вносятся изменения.
2.2. Производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности
работников учреждения на основании представленных оценочных листов. К оценочному листу
прилагаются документы (грамоты, дипломы, сертификаты, отчеты, письма, методические
разработки, протоколы, приказы и др.) для ознакомления членами Комиссии. После заседания
Комиссии документы возвращаются работнику.
2.3. Изучают информацию (ходатайства), представленную директором, заместителями
директора, заместителя директора по административно – хозяйственной части, руководителями
структурных подразделений.
2.4. Определяет размер стимулирующих выплат строго в соответствии с Положением о
распределении выплат стимулирующего характера работникам МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф.
Фуфачева.
34

3. Состав, формирование и функциональные обязанности членов Комиссии
3.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом
директора МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева пол решению общего собрания трудового
коллектива, заседания педагогического совета.
3.2. Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива, заседанием
педагогического совета школы, сроком на 1 (один) учебный год в нечетном количестве человек.
В состав Комиссии могут входить члены администрации МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф.
Фуфачева, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, представители
первичной профсоюзной организации.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании трудового
коллектива, заседании педагогического совета. Порядок голосования (тайное или открытое)
определяется по решению общего собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета.
Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство
голосов, за которых проголосовали участвующие в собрании. При выбытии члена Комиссии
взамен в том же порядке избирается другой.
3.3. Члены Комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии из ее
состава принимается большинством голосов членов Комиссии по результатам открытого
голосования.
3.4. Полномочия члена Комиссии (представителя работников) прекращаются в случае
прекращения трудовых отношений, а также на основании личного заявления члена Комиссии.
3.5. В случае досрочного выбытия или ввода члена Комиссии из ее состава председатель
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке (собрание трудового
коллектива, заседание Комиссии, приказ об утверждении нового состава Комиссии).
3.6. Председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь избираются на первом
заседании комиссии общим голосованием. В отсутствии председателя комиссии его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.7. На основании решения собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и заседания Комиссии (по представлению выписки из протокола заседания либо ее
заверенной копии) директор школы издает приказ «О создании комиссии по распределению
средств стимулирующей части фонда оплаты труда».
3.8. Заседания комиссии носят открытый характер. Для объективного и всестороннего
рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать лиц, не
являющихся членами комиссии, в том числе директора школы. Предложения по приглашению
таких лиц готовятся заранее. Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не
являющихся ее членами, принимается заблаговременно. Лица, приглашенные для участия в
рассмотрении вопроса повестки дня, приходят на заседания по приглашению председателя и
покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.
3.9. Председатель Комиссии организует и планирует ее работу, вносит предложения по
изменению состава Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, решает
организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии, организует ведение
протокола, контролирует выполнение принятых решений, несет персональную ответственность
за работу Комиссии, за грамотное и своевременное оформление документации.
3.10. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель.
3.11. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о месте и времени проведения
заседаний; подтверждает связь и своевременно передает необходимую информацию всем
35

членам комиссии, ведет протоколы заседаний, формирует выписку из протоколов заседания
и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.12. Члены комиссии:
- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в устной и (или)
письменной форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;
- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников (оценочные листы)
в соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме;
- принимаю решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера стимулирующей выплаты или отказе в ее установлении;
- запрашивают дополнительную информацию о деятельности работника в пределах
своей компетенции;
- соблюдают порядок работы Комиссии;
- выполняют поручения, данные председателем Комиссии;
- обеспечивают объективность принимаемых решений;
- инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии.
4. Порядок работы Комиссии.
4.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания.
4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно до 25 числа. При необходимости
Комиссия может собираться дополнительно.
4.3. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет
секретарь.
4.4. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее 2/3 от
общего числа членов Комиссии.
4.5. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.6. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчета
простого большинства голосов от общего числа присутствующих.
4.7. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
4.8. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом. Протокол заседания и
принятые решения подписываются председателем и членами Комиссии.
4.9. Работники передают в Комиссию секретарю, заполненные оценочные листы,
содержащие самооценку показателей результативности за своей подписью и датой, с
приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность не позднее 25
числа месяца, следующего за отчетным.
4.10. При оценке профессиональных достижений Комиссия на своем заседании на
основе представленных материалов и оценочных листов:
- выявляет соответствие данных по показателям в каждом оценочном листе шкале
оценивания критерия по ним;
- проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании
представленных им ссылок на подтверждающие документы;
- при возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии,
которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в
повестку заседания Комиссии, он заявляет об этом до начала заседания в письменной форме.
Соответствующий член Комиссии не принимает участие в рассмотрении указанного вопроса.
- члены Комиссии не имеют право голоса относительно установления своих
стимулирующих.
4.11. На основании решения Комиссии директором МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф.
Фуфачева подписывается соответствующий приказ об установлении размера стимулирующих
выплат, персонально каждому работнику МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева с указанием
суммы выплат.
5. Регламент распределения стимулирующих выплат
36

5.1. Все выплаты стимулирующего характера
производятся
в
пределах
установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда
МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева зависят от объема финансовых средств, доведенных
учредителем до учреждения.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
5.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются в полном объеме, без
учета количества отработанных дней в месяце.
6. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат
6.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей решается вопрос о частичном или полном лишении работника
стимулирующих выплат за:
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава и должностных
инструкций;
- при наличии действующих дисциплинарных взысканий;
- нарушение санитарно – эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья обучающихся или работников;
- наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;
- при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения
своих должностных обязанностей;
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула,
очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы;
- полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения;
- нарушение работников педагогической этики;
- наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество учебно –
воспитательной работы) и персонала (за грубое, невнимательное отношение к детям);
- нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или несвоевременное исполнение
распоряжений, приказов, мероприятий годового плана, предоставление информации);
- халатного отношения к сохранности материально – технической базы;
- непредставление работников заполненного оценочного листа;
- непредставление подтверждающих критериев документов.
6.2. Директор, заместители директора, заместитель директора по административно –
хозяйственной части, руководители структурных подразделений представляют в Комиссию
имеющиеся материалы, являющиеся основанием для снятия (частичное или полное)
стимулирующих выплат.
6.3. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и
принимает решение о снятии (частичное или полное) стимулирующих выплат.
6.4. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное
подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки,
журнала обращений граждан или иного документа, сайта школы.
6.5. Директор МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева не вправе принуждать членов
Комиссии к принятию определенных решений.
7. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.
7.1. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения в повестку заседания Комиссии;
- требовать повторного голосования в случаях нарушения установленных правил
голосования;
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от
администрации.
37

7.2. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях и принимать активное участие в работе Комиссии;
- объективно подходить к оценке труда работника;
- при принятии решения руководствоваться нормативными документами.
7.3. Члены Комиссии несут ответственность за:
- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, возложенных на
комиссию по установлению выплат стимулирующего характера;
- подготовку документов с нарушением настоящего Положения;
- утрату или порчу документов, несоблюдение условий их хранения;
- разглашение служебной информации и информации о персональных данных
работников (в том числе размер заработной платф0, ставшую им известной в связи с работой в
составе Комиссии (Федеральный закон от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, Трудовой кодекс Российской
Федерации).
7.4. Комиссия несет ответственность за принимаемые ею решения:
- за своевременность, объективность и обоснованность распределения средств
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева в
соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности;
- за своевременную корректировку (по необходимости) перечня показателей
эффективности деятельности работников учреждения.

38

39

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и
профиля работы по основной
должности)
Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины

Учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты
Родины»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты
Родины»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при

Должности педагогических работников,
по которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 Соглашения
Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки
РФ на 2024-2026 гг.
Старший тренер – преподаватель;
тренер - преподаватель

Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности и защиты Родины»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Руководитель физического воспитания
40

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы, совпадающей с профилем
работы мастера
производственного обучения);
Старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы профилю работы мастера
производственного обучения)
Учитель,
преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Должности педагогических работников,
по которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 Соглашения
Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки
РФ на 2024-2026 гг.

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель;
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)
Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
41

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должности педагогических работников,
по которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 Соглашения
Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки
РФ на 2024-2026 гг.
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

42

43

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
1.

2
Туранова Людмила
Васильевна

2.

Юрлова Любовь
Викторовна

3
Заместитель
директора,
учитель,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
учитель
начальные
классы, 1 кв. кат.

3.

Антоненко Наталья
Валерьевна

Педагог –
психолог, б/к

4.

Аркадьева Ирина
Владимировна

5.

Ашихмина Марина
Владимировна

Учительдефектолог,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
учитель
начальных
классов,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

4
Уральский политехнический институт, квалификация инженер –
механик, специальность технология машиностроения
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический
университет» профессиональная переподготовка по программе
«Менеджмент в образовании»,2012г.

5
Декабрь 2023г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2026г.

Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический университет, специализация
Педагогика и методика начального образования с присвоением
квалификации учитель начальных классов, 2000г.
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический
университет» профессиональная переподготовка по программе
«Менеджмент в образовании»,2012г.
Высшее педагогическое образование – бакалавриат, Уральский
государственный педагогический университет, специализация
Психолого – педагогическое образование, бакалавр, 2015г.
Высшее педагогическое образование – магистратура, Уральский
государственный педагогический университет, специализация
Психолого – педагогическое образование, магистр, 2018г.
Высшее педагогическое образование – специалитет, ФГАОУ ВПО
«Уральский федеральный университет им. Первого Президента России
Б.Н. Ельцина», специализация «Экономика и управление на
предприятиях (в черной металлургии), квалификация «Экономист –
менеджер», 2014г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Октябрь 2024г.

2027г.

Октябрь 2023г.

2026г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж специализация преподавание в начальных классах,
квалификация учитель начальных классов с дополнительной
подготовкой в области коррекционно-развивающего обучения, 2005г.

45

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
6.

2
Ашрапова Татьяна
Леонидовна

3
учитель русского
языка и
литературы,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

4
Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический институт специализация филология
квалификация учитель русского языка и литературы,2002г.
Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж г. Серов специализация дошкольное воспитание квалификация
воспитатель в дошкольных учреждениях, 1991г.

5
Июнь 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

7.

Бабина Александра
Сергеевна

Высшее педагогическое образование, Уральский государственный
педагогический университет, бакалавр по направлению подготовки
педагогическое образование, профиль - начальное образование 2023г.
Профессиональная переподготовка, АНО ДПО «Образовательный центр
для муниципальной сферы Каменный город», Изобразительное
искусство в условиях реализации ФГОС ООО, СОО. 2023г.

Март 2024г.

2027г.

8.

Бакшишева Анна
Евгеньевна

Учитель
(изобразительное
искусство),
советник
директора по
воспитательной
работе
учитель
начальных
классов, первая
к.к.

Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж специализация преподавание в начальных классах,
квалификация учитель начальных классов с дополнительной
подготовкой в области информатики, 2012г.

Март 2024г.

2027г.

9.

Болотова Светлана
Николаевна

учитель
начальных
классов высшей
кв.к.

Высшее педагогическое образование Уральский государственный
педагогический университет специализация специальная дошкольная
педагогика и психология квалификация педагог-дефектолог для работы
с детьми дошкольного возраста, 2006г.
Среднее-профессиональное образование Серовское педагогическое
училище специализация педагогика и методика начального обучения
квалификация учитель начальных классов с дополнительной
специализацией, 1997г., Уральский Федеральный университет
профессиональная переподготовка по программе управление
государственным и муниципальным образовательным учреждением,
2013г.
Профессиональная переподготовка «Образовательный центр для
муниципальной сферы Каменный город» по программе «Специальное
образование. Психолого-педагогическое сопровождение лиц с
ограниченными возможностями здоровья», 2019г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

46

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
10.

2
Борисова
Дарья
Александровна

3
Учитель, б/к

11.

Борисова Татьяна
Викторовна

12.

Бузмакова Евгения
Юрьевна

13.

Буркова Марина
Анатольевна

14.

Буркова Мария
Анатольевна

15.

Виршуло
Елена
Валерьевна
Воробьёва
Надежда
Витальевна

16.

Январь 2024г.

2027г.

Март 2024г.

2027г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Апрель 2024г.

2027г.

Март 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

4
Высшее педагогическое образование – бакалавриат, ФГБОУ ВО
«Национальный государственный Университет физической культуры,
спорта и здоровья имени П.Ф. Лесгафта, Санкт – Петербург»,
специализация «Физическая культура», 2020г.
учитель истории Высшее педагогическое образование Уральский государственный
и
институт специализация история квалификация учитель истории и
обществознания обществознания, 1984г., Уральский государственный институт
высшей кв.к.
специализация практическая психология квалификация психолог в
системе образования, 1995г
Учитель –
Высшее непедагогическое образование, НВПОУ «Уральский
логопед, б/к
гуманитарный институт», специализация Юриспруденция,
квалификация Юрист, 2014г.
Профессиональная переподготовка, Институт новых технологий в
образовании, специализация Логопедия, 2022г.
учитель
Среднее-профессиональное образование
начальных
Серовское педагогическое училище специализация педагогика и
классов 1 кв.к. методика начального образования квалификация учитель начальных
классов, 1992г.
учитель
начальных
классов,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

5
Март 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж специализация преподавание в начальных классах учитель
начальных классов с дополнительной подготовкой в области
информатики, 2011г.

ПедагогВысшее непедагогическое образование, специалитет, Российский
библиотекарь, б/к государственный профессионально – педагогический университет,
специализация Юриспруденция, квалификация Учитель права, 2010г.
Педагог –
Среднее профессиональное образование, Нижнетагильский
организатор, б/к педагогический колледж №2, специальность педагогика
дополнительного образования, квалификация педагог дополнительного
образования в области социально-педагогической деятельности, 2023г.
47

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
17.

2
Ворончихина
Светлана Николаевна

18.

Григорьева Юлия
Сергеевна

3
учитель
начальных
классов высшей
кв.к.
учитель
начальных
классов б/к

19.

Долматова Ирина
Анатольевна

учитель ИЗО
высшей кв.к.

20.

Дряблова Ольга
Сергеевна

учитель русского
языка и
литературы
высшей кв.к.

21.

Дудырева Гульнара
Фаритовна

22.

Егоров Николай
Александрович

4
Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический институт специализация педагогика и
методика начального обучения квалификация учитель начальных
классов средней школы, 1994г.
Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж специализация преподавание в начальных классах,
квалификация учитель начальных классов с дополнительной
подготовкой в области педагогики дополнительного образования, 2012г.
Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический институт специализация черчение и
изобразительное искусство с дополнительной специальностью педагогика квалификация учитель черчения и ИЗО средней школы,
воспитатель - методист, 1990г.

5
Декабрь 2023г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2026г.

Март 2024г.

2027г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Высшее педагогическое образование Свердловский государственный
педагогический институт специализация русский язык и литература
квалификация учитель русского языка и литературы средней школы,
1983г.

Январь 2024г.

2027г.

Март 2024г.

2027г.

Январь 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

учитель-логопед Высшее непедагогическое образование, Удмуртский государственный
университет, квалификация Менеджер по специальности
«Государственное и муниципальное управление», 2007г.
Профессиональная переподготовка по программе «Логопедия.
Содержание и организация коррекционно – педагогической работы по
устранению различных нарушений речевой деятельности»,
квалификация Учитель – логопед (логопед), 2022г.
учитель истории Высшее педагогическое образование Московский областной
и
педагогический институт специализация история и обществознание
обществознания квалификация учитель истории и обществознания 1976г.
1 кв.к.

48

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
23.

2
Елеуф Динара
Ринатовна

3
учитель
иностранного
языка
(английский
язык) имеющий
соответствие
занимаемой
должности

24.

Жадяева Елена
Владимировна

Тьютор, б/к

25.

Железнова Юлия
Сергеевна

5
Ноябрь 2023г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2026г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Март 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование
4
Высшее педагогическое образование Уральский государственный
педагогический университет специализация иностранный язык
квалификация учитель английского языка, 2007г.

Среднее профессиональное образование, Северный педагогический
колледж, квалификация Педагог дополнительного образования в
области художественного творчества по специальности Педагогика
дополнительного образования, 2006г.
Профессиональная переподготовка, Образовательный центр для
муниципальной сферы Каменный город, 2021 г.
Профессиональная переподготовка по программе «Организация
физического воспитания и развития детей раннего и дошкольного
возраста», Северный педагогический колледж, Инструктор по
физической культуре, 2016г.
Профессиональная переподготовка по программе «Воспитатель
дошкольной образовательной организации», Институт развития
образования, воспитатель дошкольной образовательной организации,
2015г.
учитель
Высшее педагогическое образование Уральский государственный
биологии, первая педагогический университет специализация бакалавр квалификация
в.к.
учитель основ безопасности жизнедеятельности, 2015г.
Автономная некоммерческая организация высшего образования
«Московский институт современного академического образования»
профессиональная переподготовка «Педагогическое образование:
учитель биологии», 2017г.

49

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
26.

2
Здоровцева
Екатерина
Рудольфовна

27.

Зиннатуллина
Марина Павловна

3
Учитель
(физическая
культура),
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
учитель химии и
биологии, 1 кв.к.

28.

Зинченко Ирина
Геннадьевна

учитель физики
высшей кв.к.

29.

Зыков
Михаил
Владимирович

Учитель
технологии, б/к

5
Апрель 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

Март 2024г.

2027г.

Апрель 2024г.

2027г.

Март 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование
4
среднее профессиональное образование, Северный педагогический
колледж, специальность: физическая культура, квалификация: учитель
физической культуры, 2022г.

Высшее педагогическое образование Уральский государственный
педагогический университет специализация естествознание
квалификация учитель естествознания, 2000г., Уральский
лесотехнический институт специализация химическая технология
древесины квалификация инженер химик-технолог, 1989г.
Профессиональная переподготовка, АНО ДПО «УрИПКиП» по
программе «Учитель химии. Педагогическая деятельность по
проектированию и реализации образовательного процесса в
соответствии с ФГОС», 2017г.
Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический университет специализация физика и
математика квалификация учитель физики и математики, 1985г.
высшее непедагогическое образование
«Уральский федеральный университет имени первого президента
России Б.Н. Ельцина», Квалификация Инженер
Специальность Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели»,
2012г.
профессиональная переподготовка «Образовательный центр для
муниципальной сферы Каменный город», по программе
«Педагогическое образование. Технология в условиях реализации
ФГОС ООО, СОО», 2023г.

50

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
30.

2
Иванушко Евгений
Сергеевич

3
учитель
физической
культуры,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

4
Среднее профессиональное, Северный педагогический колледж,
специальность физическая культура, квалификация учитель физической
культуры, 2017 г.

5
Март 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

31.

Ильина Елена
Анатольевна

воспитатель
соответствие
занимаемой
должности

Октябрь 2023г.

2026г.

32.

Казанцева Елена
Геннадьевна

учитель
математики 1
кв.к.

Март 2024г.

2027г.

33.

Кириллова Елена
Игоревна

учитель
начальных
классов,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

Высшее профессиональное образование, Уральский государственный
педагогический университет, 2003 г.
Специальность «Менеджмент», Квалификация «Менеджер»
Среднее профессиональное, Серовское педагогическое училище, 1992 г.
Специальность «Преподавание в начальных классах», Квалификация
«Учитель начальных классов»
Профессиональная переподготовка Нижнетагильского филиала ГАОУ
ДПО СО «Институт развития образования» по дополнительной
профессиональной программе профессиональной переподготовки
«Педагогика и методика дошкольного образования», 2015
Высшее образование Уральский Федеральный университет
квалификация инженер-механик, 2011г.
Высшее педагогическое образование Уральский государственный
педагогический университет
Направление подготовки Педагогическое образование Квалификация
магистр. Направление - математика.2016г.
Высшее педагогическое образование Нижнетагильская государственная
социально-педагогическая академия специализация педагогика и
методика начального образования с дополнительной специальностью
филология (иностранный язык) квалификация учитель начальных
классов, 2007г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

51

№

1
34.

35.

36.

37.

38.
39.

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

3
4
Педагог
Высшее непедагогическое образование, Академия труда и социальных
дополнительного отношений, Специальность «Экономика труда», квалификация
образования
Экономист, 2011г.
Профессиональная переподготовка АНО ДПО «Образовательный центр
для муниципальной сферы Каменный город», По программе
«Педагогика дополнительного образования»
2023г.
Кондрашина Евгения
учитель
Среднее-профессиональное Северный педагогический колледж
Юрьевна
иностранного
специализация иностранный язык квалификация учитель иностранного
языка (немецкий языка (немецкого) основной общей школы, 2005г.,
язык), 1 кв. к.
Высшее педагогическое, Уральский государственный педагогический
университет специализация социальная работы квалификация
специалист по социальной работе, 2010г.
Криницына Алина
учитель
Высшее профессиональное образование
Раисовна
иностранного
Российский государственный профессионально-педагогический
языка б/к
университет, квалификация бакалавр, направление подготовки
профессиональное обучение (по отраслям), 2019г.
Кузина Елена
учитель
Высшее педагогическое образование Свердловский государственный
Александровна
математики 1
педагогический институт специализация математика квалификация
кв.к.
учитель математики, 1987г.
Педагог –
Среднее педагогическое образование, Северный педагогический
библиотекарь, б/к колледж с присуждением квалификации Социальный педагог
учитель
начальных
классов высшей
кв.к.

Март 2024г.

2027г.

Декабрь 2021г.

2025г.

Январь 2024г.

2027г.

Декабрь 2022г.

2025г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

2
Кирпикова
Мария
Александровна

Кузнецова
Галина
Васильевна
Куклина Светлана
Борисовна

5
Март 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

Высшее педагогическое образование Красноярский государственный
педагогический институт специализация педагогика и методика
начального образования квалификация учитель начальных классов,
1989г.

52

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
40.

2
Кукушкина Елена
Ивановна

3
учитель
начальных
классов высшей
кв.к.

4
Высшее педагогическое образование Арзамасский государственный
педагогический институт специализация дошкольная психология и
педагогика квалификация преподаватель дошкольной педагогики и
психологии, 2003г., Среднее-профессиональное Лукояновское
педагогическое училище специализация преподавание в начальных
классах общеобразовательной школы квалификация учитель начальных
классов, 1991г.

5
Декабрь 2023г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2026г.

41.

Лежнёва Вероника
Геннадьевна

учитель
(география)

Март 2024г.

2027г.

42.

Леонтьева Татьяна
Владимировна

учитель
начальных
классов 1 кв.к.

Декабрь 2023г.

2026г.

43.

Мануилова Оксана
Валерьевна

учитель
начальных
классов высшей
кв.к.

Декабрь 2023г.

2026г.

44.

Маркова София
Владимировна

высшее педагогическое образование, Удмуртский государственный
университет, специальность география, квалификация географ, географкартограф 1992
Высшее педагогическое образование Нижнетагильский
государственный педагогический институт специализация педагогика и
методика начального обучения квалификация учитель начальных
классов, 1996г.
Высшее образование Уральский государственный технический
университет специализация менеджмент квалификация инженерэкономист, менеджер, 1998г., среднее-профессиональное Серовское
педагогическое училище специализация преподавание в начальных
классах квалификация учитель начальных классов, 1994г.
Профессиональная переподготовка, Уральский институт повышения
квалификации и переподготовки, программа «Специальное
(дефектологическое) образование по профилю «Организация и
содержание логопедической работы», 2021 г.
среднее профессиональное, Северный педагогический колледж,
специальность преподавание в начальных классах, квалификация
учитель начальных классов, 2023г.

Март 2024г.

2027г.

45.

Медведева Ольга
Владимировна

Март 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

учитель
(начальные
классы,
биология,
география)
учитель истории Уральский государственный университет, специальность историкои
архивоведение, квалификация историк-архивист, 1981г.
обществознания
1 кв.к.

53

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
46.

2
Минибаева Ульяна
Дмитриевна

47.

Минина Наталья
Викторовна

3
учитель
физической
культуры,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
учитель-логопед
б/к

48.

Михайлова Татьяна
Николаевна

учитель
математики 1
кв.к.

49.

Мухина Надежда
Андреевна

учитель
начальных
классов 1 кв.к.

50.

Наумов
Иван
Владимирович
Нечаева Светлана
Андреевна

Педагог
дополнительного
образования
учитель
начальных
классов 1 кв.к.

51.

5
Июнь 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

Высшее педагогическое, Уральский государственный педагогический
университет, специальность педагогика и психология, квалификация
педагог-психолог, 2009 г.
Профессиональная переподготовка ЧОУ ДПО «Институт повышения
квалификации и профессиональной переподготовки» по программе
специальное (дефектологическое) образование: Логопедия, 2017 г.
Высшее педагогическое образование Пермский государственный
педагогический институт специализация математика квалификация
учитель математики, 1978г.

Октябрь 2023г.

2026г.

Январь 2024г.

2027г.

Высшее непедагогическое, Уральский государственный экономический
университет, бакалавриат по направлению подготовки экономика,
2017г.
Среднее-профессиональное образование Северный педагогический
колледж специализация преподавание в начальных классах
квалификация учитель начальных классов, 2012г.

Августа 2024г.

2027г.

Высшее педагогическое образование, специалитет, Российский
государственый профессионально – педагогический университет,
Учитель права, Юриспруденция, 2011г.
Высшее педагогическое Уральский государственный педагогический
университет специальность русский язык и литература квалификация
учитель русского языка и и литературы, 2002г.
Среднее-профессиональное Серовское педагогическое училище
специальность преподавание в начальных классах квалификация
учитель начальных классов, 1993г.

Декабрь 2022г.

2025г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование
4
Высшее педагогическое,
Уральский государственный педагогический университет по
направлению подготовки «Педагогическое образование» профиль
«Физическая культура»

54

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

4
Среднее педагогическое профессиональное образование, Северный
педагогический колледж, «Русский язык и литература», учитель
русского языка основной общей школы, учитель литературы, 2000г.
Высшее непедагогическое образование, специалитет, Уральский
государственный университет, Менеджмент организации, менеджер,
2003г.
Высшее педагогическое
Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия,
специальность иностранный язык, квалификация учитель немецкого
языка, 2008 г.

5
Декабрь 2022г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2025г.

1
52.

2
Новосёлова
Ирина
Михайловна

3
Учитель
(русский язык и
литература)

53.

Обора Екатерина
Алексеевна

54.

Першина Анастасия
Николаевна

Учитель
иностранного
языка
(немецкий), 1
кв.кат.
учитель
иностранного
языка
(английский
язык), 1 кв.кат.

Март 2024г.

2027г.

Среднее-профессиональное Северный педагогический колледж
специальность иностранный язык квалификация учитель иностранного
(англ.) языка начальной и основной общеобразовательной школы,2010
Высшее (непедагогическое)
Уральский Федеральный университет, квалификация бакалавр,
направление государственное и муниципальное управление, 2015 г.
учитель
Высшее педагогическое образование Нижнетагильская государственная
биологии, 1 кв.к. социально-педагогическая академия специальность биология
квалификация учитель биологии, 2010г.

Январь 2024г.

2027г.

55.

Пономарева Евгения
Вячеславовна

Июнь 2022г.

2025г.

56.

Пояркова Анна
Павловна

Декабрь 2023г.

2026г.

учитель
начальных
классов,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

Высшее Уральский государственный технический университет
специальность организация и планирование в черной металлургии
1995г., Среднее-профессиональное образование Серовское
педагогическое училище специализация преподавание в начальных
классах квалификация учитель начальных классов, 1995г.

55

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
57.

2
Прядехина Ольга
Васильевна

58.

Сахарова Елена
Викторовна

3
учитель русского
языка и
литературы,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
учитель музыки 1
кв. к.

59.

Селезенева Наталья
Михайловна

60.

Скрынник Елена
Михайловна

61.

Смирнова Елена
Викторовна

62.

Татаркина Евгения
Владимировна

63.

Филиппова
Татьяна
Александровна

учитель
начальных
классов 1 кв.к.

4
Среднее профессиональное образование Великоустюгское
педагогическое училище специальность русский язык и литература
квалификация учитель русского языка и литературы основной школы,
1997 г.

5
Март 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

Высшее педагогическое образование Уральский государственный
педагогический университет специализация музыкальное образование
учитель музыки, 1997г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Среднее-профессиональное образование Серовское педагогическое
училище специализация преподавание в начальных классах с
дополнительной специализацией квалификация учитель начальных
классов со специализацией, 1994г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Март 2024г.

2027г.

Июнь 2024г.

2027г.

Март 2024г.

2027г.

Декабрь 2022г.

2025г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

учитель русского Высшее педагогическое образование,
языка и
Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия,
литературы б/к специальность русский язык и литература, квалификация учитель
русского языка и литературы, 2006г.
учитель ФЗК 1 Среднее-профессиональное образования Северный педагогический
кв. к.
колледж специализация физическая культура квалификация учитель
физической культуры, 2015г.
учитель
технологии,
имеющий
соответствие
занимаемой
должности
Учитель
(математика)

Высшее профессиональное образование, Уральский государственный
педагогический университет, квалификация учитель технологии и
предпринимательства по специальности технология и
предпринимательство, 2009 г.
Высшее педагогическое образование, Свердловский орден «Знак
почета» государственный педагогический институт, Учитель
математики, 1987г.

56

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
64.

2
Хлызова Дарья
Дмитриевна

65.

Цымбал Ульяна
Александровна

3
учитель
начальных
классов б/к
учитель
(начальные
классы), педагогорганизатор

66.

Чудновская Татьяна
Владимировна

67.

Белоусова Людмила
Леонидовна

68.

Волкова Мария
Вячеславовна

69.

Волоскова
Светлана
Викторовна

5
Сентябрь 2021г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2025г.

Декабрь 2023г.

2026г.

Март 2024г.

2027г.

Июль 2023г.

2026г.

Июль 2023г.

2026г.

Март 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

4
Среднее профессиональное образование
Северный педагогический колледж, специальность преподавание в
начальных классах, квалификация учитель начальных классов, 2020г.
среднее профессиональное образование, Северный педагогический
колледж, специальность коррекционная педагогика в начальном
образовании, квалификация учитель начальных классов и начальных
классов компенсирующего и коррекционно-развивающего образования,
2022 г.
преподаватель- Высшее педагогическое образование Российский государственный
организатор
профессионально-педагогический университет специальность
ОБЖ, 1 кв. кат. социальная педагогика квалификация социальный педагог, 2003г.
Нижнетагильский государственный социально-педагогический
институт, учитель безопасности жизнедеятельности, 2016 г.
музыкальный
Среднее профессиональное образование Серовское педагогическое
руководитель 1 училище - 1979 г., Специальности «Воспитатель в дошкольных
кв. категория
учреждениях», Квалификация «Воспитатель в дошкольных
учреждениях» с дополнительной специализацией «Музыкальный
руководитель».
Воспитатель, б/к Среднее профессиональное
Северный педагогический колледж, специальность «Специальное
дошкольное образование»
воспитатель,
Среднее профессиональное образование,
высшая кв.
Серовское педагогическое училище, 1987 г.
категория
Специальность «Воспитание в дошкольных учреждениях»
Квалификация «Воспитатель в дошкольных учреждениях»
Северный педагогический колледж, 2015 г.
Специальность «Музыкальное образование» Квалификация «Учитель
музыки, музыкальный руководитель»

57

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

1
70.

2
Гусева Анастасия
Васильевна

71.

Евсеева Юлия
Валерьевна

72.

Елькина Татьяна
Дмитриевна

73.

Копрова Анна
Васильевна

3
4
воспитатель 1 кв. Высшее профессиональное образование, Уральский государственный
категория
педагогический университет, 2008 г.
Специальность «История», Квалификация «Учитель истории»
Профессиональная переподготовка Нижнетагильского филиала ГАОУ
ДПО СО «Институт развития образования» по дополнительной
профессиональной программе профессиональной переподготовки
«Педагогика и методика дошкольного образования», 2015 г.
воспитатель
Среднее профессиональное
соответствие
Северный педагогический колледже специальность «Специальное
занимаемой
дошкольное образование», 2019г.
должности
воспитатель
Среднее профессиональное образование , Северный педагогический
колледж, Специальность – специальное дошкольное образование,
Квалификация – воспитатель детей дошкольного возраста с
отклонениями в развитии и с сохранным развитием, 2022 г.
педагог-психолог Высшее профессиональное образование Уральский государственный
педагогический университет, Квалификация Педагог – психолог по
специальности «Педагогика и психология», 2012г.

74.

Кротова Ирина
Юрьевна

соответствие
занимаемой
должности

75.

Мирошниченко
Даниил
Вячеславович

Инструктор по
физической
культуре

5
Июль 2023г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2026г.

Февраль 2024г.

2027г.

Июль 2023г.

2026г.

Апрель 2023г.

2026г.

Июль 2023г.

2026г.

Июнь 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

Высшее профессиональное образование
Уральский государственный педагогический университет
Специальность менеджмент организации квалификация менеджер,
2008г.
Среднее профессиональное образование, «Северный педагогический
колледж», 2005г. специальность преподавание в начальных классах,
квалификация учитель начальных классов с дополнительной
подготовкой в области иностранного языка
Профессиональная переподготовка Северный педагогический колледж,
по программе «Дошкольное образование», 2016г.
Среднее профессиональное педагогическое образование
ГАПОУ Свердловской области «Северный педагогический колледж»,
квалификация Учитель физической культуры, Специальность
«Физическая культура», 2024г.

58

№

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность,
квалификационн
ая категория

4
Высшее педагогическое образование
Уральский государственный педагогический университет, 2015
Квалификация
Бакалавр
по
специальности
«Специальное
(дефектологическое) образование»

5
Июнь 2024г.

Год
планируемого
прохождения
повышения
квалификации
6
2027г.

1
76.

2
Подилько
Лейла
Викторовна,

77.

Родыгина
Анастасия
Витальевна

3
учительлогопед
первая
квалификационна
я категория
воспитатель

Среднее профессиональное образование, Северный педагогический
колледж, Специальность – специальное дошкольное образование,
Квалификация – воспитатель детей дошкольного возраста с
отклонениями в развитии и с сохранным развитием, 2022 г.
воспитатель б/к Среднее профессиональное образование
Северный педагогический колледж,2018г.
специальность дошкольное образование квалификация воспитатель
детей дошкольного возраста
воспитатель
Высшее профессиональное образование, Международная кадровая
академия, специальность «Учет и аудит», квалификация «Бакалавр»,
1999г.
Профессиональная переподготовка «Воспитатель дошкольной
образовательной организации», 2017г.
педагог
Высшее
профессиональное
образование,
Челябинский
дополнительного государственный
педагогический
университет,
Специальность
образования
«Менеджмент организации», Квалификация «Менеджер организации»,
2013 г.
Среднее профессиональное образование, Троицкий педагогический
колледж, Специальность «Преподавание в начальных классах»,
Квалификация «Учитель начальных классов», 2008 г.
Профессиональная переподготовка Нижнетагильского филиала ГАОУ
ДПО СО «Институт развития образования» по дополнительной
профессиональной программе профессиональной переподготовки
«Педагогика и методика дошкольного образования», 2015

Июль 2023г.

2026г.

78.

Савельева Анна
Владимировна

Июль 2023г.

2026г.

79.

Фаткуллина
Надежда
Вячеславовна

Ноябрь 2024г.

2027г.

80.

Хрячкова Дарья
Николаевна

Ноябрь 2024г.

2027г.

Год и месяц предыдущего
повышения квалификации

Образование

59

60

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Санитарная одежда.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Белье специальное.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Фартук белого цвета с цельнокроеной
1 шт. на год
нагрудной частью и поясом, который
можно завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.
Колпак белого цвета
1 шт. на год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Халат темных цветов полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Футболка.
Полуботинки для защиты ног от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений и от
скольжения по мокрым поверхностям (См)

1 шт. на год

2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

61

1 шт. на год

1 шт. на год

Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

3

Повар.

Одежда специальная защитная.

Белье специальное.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм (куртка, брюки) белого цвета для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания). Куртка прямого силуэта с Vобразным вырезом горловины и нагрудным
карманом. Брюки прямого силуэта с поясом
на эластичной тесьме, с карманами.
Футболка.

62

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на 1 год

п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по зажиренным и мокрым
поверхностям.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет белый
Колпак белого цвета для защиты от общих
1 шт. на 1 год
производственных загрязнений
Перчатки латексные с х/б напылением для
12 пар на 1 год
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
12 пар на 1 год
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
12 пар на 1 год
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Крем комбинированный, защитный для
100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
100 мл на 1 месяц
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
63

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

4

Кухонный
рабочий

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Костюм для защиты от механических
1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Фартук трикотажный с полиуретановым
1 шт. на год
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по зажиренным и мокрым
поверхностям.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет белый

64

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для 12 пар на 1 год
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза для
12 пар на 1 год
работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от контакта с
12 пар на 1 год
нагретыми поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Крем комбинированный, защитный для
100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
100 мл на 1 месяц
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
65

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

5

Уборщик
территорий.

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Одежда специальная защитная.

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Жилет сигнальный повышенной видимости
1 шт. на 1 год
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами. Брюки
с застежкой на молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
Футболка.
Кепи-бейсболка для защиты от общих
производственных загрязнений.

1 шт. на 1 год

2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Плащ для защиты от воды, с застежкой на
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Полуботинки с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений.

1 шт. на 2 года

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

66

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
1 пара на 1 год
полимерных материалов для защиты от воды. материалов с металлическими или
Обувь специальная резиновая или из
композитными внутренними защитными
полимерных материалов (сапоги, полусапоги) носками для защиты от механических
для защиты от общих производственных
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
загрязнений.
производственных загрязнений, от воды.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет черный
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур, пониженных
пониженных температур (2 класса защиты),
температур и ветра.
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной застежкой на молнии,
с накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Жилет утепленный, для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье специальное утепленное.
Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
2 комплекта на 1 год
утепленное.
Средства индивидуальной защиты головы:
Шапка трикотажная с утеплителем.
1 шт. на 1 год
головной убор для защиты от пониженных
температур.

67

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.

Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.

Средства индивидуальной защиты органа
слуха.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Ботинки для защиты от пониженных
1 пара на 1,5 года
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Носки из полушерстяной пряжи
12 пар на год
Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.
Перчатки для защиты рук от механических
воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений и
пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с возможностью
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от твердых
частиц и брызг неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором.
Наушники противошумные.

68

12 пар на 1 год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

4 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

Определяется документами
изготовителя

п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

6

Уборщик
служебных
помещений.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица от
100 мл на 1 месяц
воздействия УФ-излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты от укусов 200 мл на 1 месяц
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон
или спрей.
Костюм для защиты от механических
1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
69

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по мокрым поверхностям (См).

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

70

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

7

Кладовщик.

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Изделия носочно-чулочные.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Костюм для защиты от общих
1 шт. на год
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на пуговицы, с
боковыми разрезами и шлицей на спинке, с
накладными карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на эластичной тесьме.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Полуботинки с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200) и общих
производственных загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.

71

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ защитного типа.

8

Машинист по Одежда специальная защитная.
стирке и
Одежда специальная для защиты от общих
ремонту
производственных загрязнений.
одежды.

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от воды.

Изделия носочно-чулочные.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм для защиты от механических
1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Фартук трикотажный с полиуретановым
1 шт. на год
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по мокрым поверхностям (См).

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Сапоги для защиты ног от механических
1 пара на 1 год
воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений, скольжения
по мокрым поверхностям (См) и воды.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет белый

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

72

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Рабочий
9
по
9. комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).

Белье специальное.
Средства защиты головы.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для 12 пар на 1 год
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Кепи-бейсболка для защиты от общих
1 шт. на 1 год
производственных загрязнений.

73

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от воды.

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Каскетка защитная, с регулировкой по
1 шт. на 2 года
окружности головы с помощью застёжеклипучек, для защиты головы от ударов о
твёрдые неподвижные предметы.
Фартук трикотажный с полиуретановым
1 шт. на год
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Плащ для защиты от воды, с застежкой на 1 шт. на 2 года
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
композитными внутренними защитными
носками, неметаллическими прокладками
для защиты от механических воздействий
(ударов (Мун 200), проколов (наличие
проколозащитной стельки 1200 Н) и
порезов), от общих производственных
загрязнений, от скольжения по зажиренным
и мокрым поверхностям (См, Сж).

74

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
1 пара на 1 год
полимерных материалов для защиты от воды. материалов с металлическими или
Обувь специальная для защиты от воды и
композитными внутренними защитными
растворов нетоксичных веществ.
носками для защиты от механических
Обувь специальная резиновая или из
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
полимерных материалов для защиты от
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
скольжения.
и порезов), от общих производственных
Обувь специальная резиновая или из
загрязнений, от воды, от скольжения по
полимерных материалов для защиты от
зажиренным и мокрым поверхностям (См,
механических воздействий (ударов в
Сж).
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги, полусапоги)
для защиты от общих производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет черный
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур, пониженных
пониженных температур (2 класса защиты),
температур и ветра.
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной застежкой на молнии,
с накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.

75

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Белье специальное утепленное.
Средства индивидуальной защиты головы:
головной убор для защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.

Изделия носочно-чулочные.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Жилет утепленный, для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
2 комплекта на 1 год
утепленное.
Шапка трикотажная с утеплителем.
1 шт. на 1 год

Ботинки для защиты от пониженных
1 пара на 1,5 года
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Носки из полушерстяной пряжи
12 пар на год

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от нетоксичной пыли.

Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.

Перчатки текстильные с полным
12 пар на 1 год
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.

76

24 пары на 1 год

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от химических факторов.

Одежда специальная для защиты от
нетоксичной пыли.
Одежда специальная ограниченного срока
использования.

СИЗ от падения с высоты

Средства индивидуальной защиты рук
диэлектрические.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Перчатки полушерстяные для защиты рук 4 пары на 1 год
от механических воздействий (истирания),
общих производственных загрязнений и
пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с возможностью 1 шт. на год
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от твердых
частиц и брызг неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором.
Комбинезон с капюшоном для защиты от
определяется документами
общих производственных загрязнений, от изготовителя
небольших брызг и твёрдых частиц,
ограниченного срока использования.
Застежка с двойной молнией и защитным
клапаном. Передний край капюшона,
манжеты на запястьях и щиколотках с
эластичной резинкой.
Привязь страховочная. Точки крепления на Определяется документами
груди и спине для присоединения к системе изготовителя
защиты от падения. Регулировка плечевых
и ножных лямок самофиксирующимися
пряжками. Широкий кушак.
Строп с регулятором длины, с
Определяется документами
амортизатором, с индикаторами
изготовителя
изнашивания. Карабины для крепления к
привязи и к анкерному устройству.
Перчатки резиновые диэлектрические для 2 пары на 2 года
защиты от поражения электрическим током
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.

77

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 20.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Средства индивидуальной защиты головы от Каска защитная для защиты головы от
1 на 2 года
механических воздействий.
механических воздействий диэлектрическая
Средства индивидуальной защиты головы от с изоляцией до 1000 вольт.
поражения электрическим током.
Обувь специальная диэлектрическая
Боты диэлектрические.
дежурные
резиновая или из полимерных материалов
Средства индивидуальной защиты органов
Полумаска фильтрующая (респиратор)
определяется документами
дыхания фильтрующего типа
противоаэрозольная с клапаном выдоха
изготовителя
противоаэрозольные.
(FFP2).
Дерматологические СИЗ очищающего типа. Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Очищающая паста с абразивными
200 мл на 1 месяц
гранулами для очистки открытых участков
кожи от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем комбинированный, защитный для
100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

78

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.2. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

10

Грузчик.

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица от
100 мл на 1 месяц
воздействия УФ-излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты от укусов 200 мл на 1 месяц
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон
или спрей.
Жилет сигнальный повышенной видимости 1 шт. на 1 год
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами. Брюки
с застежкой на молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Кепи-бейсболка для защиты от общих
1 шт. на 1 год
производственных загрязнений.

79

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Средства индивидуальной защиты головы от Каска защитная для защиты головы от
1 на 2 года
механических воздействий.
механических воздействий.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
Обувь специальная для защиты от общих
композитными внутренними защитными
производственных загрязнений.
носками, неметаллическими прокладками
Обувь специальная для защиты от
для защиты от механических воздействий
механических воздействий (ударов в
(ударов (Мун 200), проколов, порезов), от
носочной части, проколов, порезов).
общих производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет черный
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
Средства индивидуальной защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты опорноПоддерживающий ремень для живота и
определяется документами
двигательного аппарата от статических
поясницы.
изготовителя
нагрузок (от утомляемости).
Средства индивидуальной защиты рук от
Перчатки с противоударными накладками 12 пар на 1 год
механических воздействий.
для защиты рук от механических
воздействий.
Дерматологические СИЗ очищающего типа. Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с 250 мл на 1 месяц
помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

80

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 9.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 9.2.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 9.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

11. Лаборант
(кабинет
химии).
Учитель
химии (при
выполнении
функции
лаборанта).

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Одежда специальная для защиты от
химических факторов: щелочей и растворов
кислот.
Средства защиты ног.
Изделия носочно-чулочные.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
химических факторов.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от химических факторов.

Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующие.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
2
Халат из полиэфира плотностью 240 г/м
по 1 шт. на 1 год
для защиты от кислот и щелочей, от общих
производственных загрязнений.
Застегивание на потайные пуговицы. По
бокам накладные карманы. Длинный рукав.
Свободный крой. Для надевания поверх
одежды.
Туфли текстильные для защиты от общих 1 пара на 1 год
производственных загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
12 пар на год
(хлопок100%), цвет белый
Перчатки латексные с х/б напылением для 12 пар на 1 год
защиты рук от щелочей и растворов кислот,
от воды и растворов нетоксичных веществ.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Щиток защитный лицевой (с возможностью
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от
химических факторов. Наголовное
крепление с мягким обтюратором.
Полумаска фильтрующая (респиратор)
противоаэрозольная с клапаном выдоха
(FFP2).
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

1 шт. на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

определяется документами
изготовителя

п. 6.4.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.6.1 ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

81

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

12

Лаборант
(кабинет
физики).
Учитель
физики (при
выполнении
функции
лаборанта).

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Изделия носочно-чулочные.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
Крем комбинированный, защитный для
100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Халат для защиты от общих
1 шт. на 1 год
производственных загрязнений темных
цветов, с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Длинный рукав. Свободный крой. Для
надевания поверх одежды.
Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

Туфли текстильные для защиты от общих
производственных загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке.
82

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с
конкретных данных о конструкции*,
указанием периодичности
классе защиты, категориях
выдачи, количества на
эффективности и/или эксплуатационных период, единицы измерения
уровнях)
(штуки, пары, комплекты, г,
мл.)
Крем защитный гидрофобного действия для 100 мл на 1 месяц
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

* - В таблице указаны примеры конструкций СИЗ. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией закрепляет в Нормах выдачи СИЗ конкретные
данные о конструкции с учетом специфики деятельности и наличия предложений у поставщиков. Конструкция приобретаемых СИЗ должна соответствовать конструкции,
указанной в нормах выдачи.
** - Расчёт стоимости СИЗ произведен без учета мероприятий по уходу и замене вышедших из стоя СИЗ, а также без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и
нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»
ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны), изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны
соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости) должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023
«Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата. Экзоскелеты промышленные. Классификация. Термины и
определения».

83

10. Продолжительность непрерывной педагогической
работы
(стаж)
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
11. В стаж непрерывной педагогической работы засчитываются следующие
периоды:
- фактически проработанное время педагогического работника по трудовому
договору. Периоды фактически проработанного времени педагогического работника по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа и затем последовала в образовательном учреждении, составляет не более трех
месяцев.
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
12. Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску педагогического работника.
13. За педагогическим работником на период длительного отпуска сохраняется
место работы (должность), объем учебной нагрузки при условии, что за период нахождения
его в длительном отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам,
образовательным программам или количество обучающихся (воспитанников), учебных
классов (групп).
14. Педагогический работник во время длительного отпуска не может быть
переведён на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя, за исключением
полной ликвидации учреждения.
15. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из
длительного отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога. В этом случае
педагог дает письменное согласие на отзыв из отпуска и определяет время использования
(либо неиспользования) оставшейся части отпуска.
16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, гарантируется право на продление отпуска на число дней нетрудоспособности, о
чём он обязан заранее известить работодателя и согласовать сроки выхода на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
17. Педагогам – внешним совместителям, работающим в образовательном
учреждении, в случае предоставления им длительного отпуска по основному месту работы,
может быть предоставлен длительный годовой отпуск такой же продолжительности без
сохранения заработной платы только с согласия руководителя.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника и копия приказа
о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
18. Длительный отпуск педагогическим работникам, предоставляется без сохранения
заработной платы. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, возможна оплата (частичная оплата) длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, что
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении длительного отпуска.
85

19. Период нахождения работника в длительном
отпуске
без
сохранения
заработной платы более двух недель не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной отпуск за рабочий год (ст. 121 ТК), в котором длительный отпуск использовался.
20. Период нахождения в длительном годовом отпуске без сохранения заработной
платы не засчитывается в специальный стаж работы, дающий право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (25 лет).
21. Больничный лист, выписанный работнику в период нахождения в длительном
отпуске без сохранения заработной платы, не оплачивается.
22. Запись о предоставлении длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
23. Список должностей педагогических и руководящих работников, имеющих право
на длительный годовой отпуск:
− Воспитатель
− Инструктор по физической культуре
− Музыкальный руководитель
− Педагог дополнительного образования
− Педагог-библиотекарь
− Педагог-организатор
− Педагог-психолог
− Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины
− Социальный педагог
− Старший воспитатель
− Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
организациями
− Тьютор
− Учитель
− Учитель-дефектолог
− Учитель-логопед

86

Приложение №1
к положению о предоставлении
педагогическим работникам
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №14 им. В.Ф.
Фуфачева длительного отпуска сроком до
одного года

Образец заявления для предоставления длительного отпуска педагогическому работнику
Директору МАОУ СОШ №14
им. В.Ф. Фуфачева
_________________________________
_________________________________
ФИО, должность
Заявление.
На основании пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской
Федерации» прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год с «____»
__________» 20__ г. по «____» _________________ 20__ г. в связи с непрерывной
педагогической деятельностью в течение 10 лет.
С положением о предоставлении педагогическим работникам Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
им. В.Ф. Фуфачева длительного отпуска сроком до одного года ознакомлен(а).
Непрерывный стаж педагогической работы составляет _____ лет.

дата

подпись

87

88

государственной политики и нормативно- правовому
регулированию
в
сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию;
- иные документы в соответствии с законодательством.
2. На всех, принятых на работу в МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева,
работодатель издаёт приказ о приёме.
Приказ объявляется работнику под расписку. Заключается Трудовой Договор.
З. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
3.1. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3.2. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
3.3. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в формате электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя shkola14-serov@mail.ru:
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
3.4. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
4. На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из личного листка
по учёту кадров, автобиографии, копии личных документов, медицинского заключения об
89

отсутствии противопоказаний для работы с детьми в школе, выписок из приказов о
назначении, переводе, увольнении, а также поощрениях и награждениях.
5. При приёме работника или переводе его на другую работу работодатель МАОУ
СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева обязан ознакомить работника с должностными
обязанностями, с Уставом МАОУ СОШ № 14 им. В.Ф. Фуфачева, с Правилами внутреннего
трудового распорядка, инструкциями по охране здоровья и жизни детей, по технике
безопасности, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране и
другими правилами по охране труда.
6. Перевод работника на другую работу производится в соответствии с
действующим законодательством, только с согласия работника, и оформляется приказом.
7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в
связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан
направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомлений или письма Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачу трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника, а в случае если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной
форме или направленному в порядке установленном Работодателем, по адресу электронной
почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
III. Основные права и обязанности работников.
1. Все работники школы должны работать в оптимальном для детей режиме, в
полную меру своих возможностей:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на
него Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями;
б) стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в
ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
в) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви;
г) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива, поддерживать деловое сотрудничество в быту и общественных местах;
д) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,
90

беречь
и
укреплять
общественную собственность (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т.д.).
2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется
настоящими Правилами, Уставом МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева и должностными
инструкциями.
3. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно
сообщать работодателю МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева.
4. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5. Академические права и свободы, указанные в части 4 настоящей главы, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной
91

этики
педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных
актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
7. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 6
настоящей главы, учитывается при прохождении ими аттестации.
10. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального
92

страхования
(обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии
приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
Работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы
у данного Работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться Работнику безвозмездно.
11. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ.
12. Работники обязаны соблюдать требования в области охраны труда, согласно
статье 215 Трудового кодекса РФ.
13. Каждый работник имеет право в области охраны труда, согласно статье 216
Трудового кодекса РФ.
14. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда согласно статьи 216.1 Трудового кодекса РФ,
15. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда согласно статьи 216.2 Трудового кодекса РФ.
IV. Права и обязанности администрации школы.
1.
Работодатель в лице директора Школы и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
1.1. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
1.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов Школы.
1.3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке.
1.4. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Школы в
порядке, установленном Уставом Школы.
1.5. Работодатель имеет права в области охраны труда согласно статьи 214.2
Трудового кодекса РФ.
2.
Работодатель Школы обязан:
2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников.
2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.
2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
2.4. Контролировать работниками Школы исполнение обязанностей, возложенных на
них Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени.
2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.
2.6. Организовать нормальные условия труда работников Школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
93

ресурсов,
формирование
стабильных трудовых
коллективов,
создание
благоприятных условий работы Школы; своевременно принимать меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Школы.
2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками Школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях.
2.11. Принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников Школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
2.13. Обеспечивать сохранность имущества Школы, работников и обучающихся.
2.14. Организовывать горячее питание обучающихся и работников Школы.
2.15. Создавать трудовому коллективу Школы необходимые условия для выполнения
им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах.
2.16. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
2.17. Работодатель обязан обеспечивать права работников на санитарно – бытовое
обслуживание согласно ст. 216.3 Трудового кодекса РФ.
2.18. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
V. Рабочее время и его использование.
1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье) по следующим должностям: учитель, педагог дополнительного образования,
уборщик служебных помещений, уборщик территории, гардеробщик, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье) по следующим должностям: заместитель
директора, главный бухгалтер, воспитатель, социальный педагог, педагог-организатор,
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, педагог-библиотекарь,
учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, тьютор, бухгалтер, специалист по
охране труда, инженер-программист, специалист по кадрам, секретарь, лаборант,
диспетчер, техник, инженер – электроник, секретарь учебной части, ассистент, советник
директора по воспитанию по взаимодействию с детскими общественными объединениями.
В детском саду для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2. Методический день учителя не считать выходным днём. Он даётся по
возможности учителям для работы по самообразованию в городских, школьных
методических объединениях или для занятий самообразовательной работой в случае
отсутствия плановых заседаний методических объединений. Все запланированные
94

школьные мероприятия в методический день должны быть посещены учителями.
3. Время начала и окончания работы педагогов определяется расписанием.
Расписание утверждается работодателем и вывешивается на первом этаже школы за два дня
до его введения в действие.
4. Учебная нагрузка педагогов на новый учебный год устанавливается при
тарификации в начале учебного года и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Учебная нагрузка педагогов не может превышать более 36 часов в неделю.
5. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя МАОУ СОШ №14 им. В.Ф.
Фуфачева, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения классов.
6. Учитель обязан прийти на работу за 15 минут до начала уроков,
продолжительность рабочего дня определяется учебным расписанием, режимом работы
коллектива (планом работы школы) и должностными обязанностями.
7. Члены коллектива привлекаются к дежурству по школе. Дежурство класса
начинается утром в 07.30 и заканчивается не позднее 14.00 часов, дежурство с обеда
начинается в 13.30 и заканчивается в 19.05 часов.
8. Дежурные работники приходят за 30 минут до начала занятий, заканчивают
дежурство не позднее 14.00 (первая смена) или 20.00 (вторая смена).
9. Во время каникул работа учителей регламентируется планом работы в каникулы.
Основное время отводится на повышение каждым учителем своей квалификации,
совершенствование методического и педагогического мастерства, психических сил,
здоровья, на подготовку к работе в следующей четверти.
10. Работникам учреждения устанавливается следующий график работ:
Наименование должности
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Заведующий филиала
Специалист по охране труда
Бухгалтер
Специалист по кадрам
Инженер-программист
Инженер - электроник
Лаборант
Диспетчер
Заведующий хозяйством
Секретарь
Техник
Секретарь учебной части
Ассистент
Педагог – психолог
Социальный педагог
Педагог-организатор
Преподаватель-организатор
основ безопасности и защиты
Родины
Педагог–библиотекарь
Тьютор
Советник
директора
по
воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями
Учитель,
педагог
дополнительного образования
Воспитатель
продленного дня
Учитель-логопед

группы

Продолжительность
рабочей недели

Начало
работы

Окончание
работы

Перерыв на
обед

40-часовая пятидневная
рабочая неделя

08.00

16.30

12.00 – 12.30

36-часовая пятидневная
рабочая неделя

08.00

15.42

12.00 – 12.30

18-часовая
шестидневная рабочая
неделя
30-часовая пятидневная
рабочая неделя
20-часовая пятидневная
95

Согласно учебному расписанию, утвержденному
директором школы
11.30

18.00

13.00 – 13.30

08.00

12.30

10.00 – 10.30*

Учитель-дефектолог
Инструктор по физической
культуре
Музыкальный руководитель
Младший воспитатель
Повар
Кухонный работник
Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий (ДОУ)
Грузчик
Уборщик территории (ДОУ)
Уборщик служебных
помещений (ДОУ)
Кладовщик (ДОУ)
Воспитатель

рабочая неделя
30-часовая пятидневная
рабочая неделя
24-часовая пятидневная
рабочая неделя
40-часовая пятидневная
рабочая неделя
40-часовая пятидневная
рабочая неделя

40-часовая пятидневная
рабочая неделя

36-часовая пятидневная
рабочая неделя

07.30

14.00

12.00 – 12.30

08.00

13.18

10.00 – 10.30

07.30

16.00

12.00 – 12.30

06.00

14.30

11.00 – 11.30

08.00

16.30

12.00 – 12.30

1 смена 07.30
2 смена 10.18

14.42
17.30

Прием пищи
совместно с
воспитанниками

Старший воспитатель

36-часовая пятидневная
рабочая неделя

08.00

15.42

12.00 – 12.30

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий (Школа)
Уборщик территории (школа)

40-часовая
шестидневная рабочая
неделя

08.00

Пн.-пт. 15.30
Сб. 13.30

12.00 – 12.30

Пн.-пт. 15.00
Сб. 13.00

11.00 – 11.30
10.00 – 10.30

Пн.-пт. 19.30
Сб. 15.30

15.00 – 15.30
13.00 – 13.30

Пн.-пт. 15.30
Сб. 13.30

12.00 – 12.30
10.30 – 11.00

Пн.-пт. 20.30
Сб. 16.30

16.00 – 16.30
13.30 – 14.00

Гардеробщик

Уборщик служебных
помещений (школа)

40-часовая
шестидневная рабочая
неделя

40-часовая
шестидневная рабочая
неделя

1 смена
07.30
2 смена
Пн. - пт.
12.00
Сб. 10.00
1 смена
08.00
2 смена
Пн. - пт.
13.00
Сб. 11.00

* - в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации может
быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех часов.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае,
если для работника график и режим работы отличается от общего принятого в учреждении,
то индивидуальный график и режим работы устанавливается в трудовом договоре.
16. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников, осуществляющих образовательную деятельность» для педагогических
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается. Всем работникам образовательного учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Питание сотрудников филиала МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева – детского сада №24
«Умка» осуществляется на основании заявления работника, согласованного с
работодателем.
96

За питание сотрудники полностью оплачивают стоимость сырьевого набора
продуктов по себестоимости. Сотрудник, зачисленный на получение питания, вносит в
кассу учреждения аванс два раза в месяц за 15 дней вперед. Окончательный расчет за
фактическую стоимость питания производится по истечении 15 дней. При вносе аванса и
при окончательном расчете сотруднику выдается квитанция на поступившую от него
сумму. При невнесении (неуплате) аванса отпуск питания сотруднику прекращается.
17. Установлена следующая продолжительность совещаний, заседаний,
педагогических советов:
Вид мероприятия
Педагогический совет
Заседание школьного методического
объединения
Родительское собрание
Тематическое административное
совещание
Оперативное совещание

Продолжительность

Периодичность

не более 2 часов
не более 1 часа

1 раз в четверть
1 раз в четверть

не более 1,5 часа

1 раз в четверть

не более 1,5 часа
от 20 минут до 1.5 часа

2 раза в месяц
2 раза в месяц

18. Работникам запрещается:
- изменять расписание по своему усмотрению или снимать уроки без согласования с
работодателем;
- удлинять или сокращать уроки;
- удалять обучающихся с уроков без проведения последующей работы;
- проводить классные вечера без согласования с заместителем директора по учебновоспитательной работе;
- ходить в однодневные и многодневные походы без разрешения директора школы;
- перекладывать обязанности за сохранение жизни и безопасности детей на
родителей класса.
19. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения работодателя, учителя, ведущего урок.
20. Работодатель может проводить в классах контрольные срезы, опросы, тесты в
определённые для этой цели часы по согласованию с педагогом.
21. Работодателю запрещается привлекать к дежурству или работе в выходные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
22. Привлечение учителей к работе в выходные дни допускается в исключительных
случаях. Дни отдыха за работу в выходные дни добавляются к отпуску.
23. О всех изменениях в образовании, месте жительства и т.д. сообщать секретарю
школы или специалисту по кадрам в 3-х дневный срок. Удостоверение о прохождении
курсов, повышении квалификации подшивается в личное дело работника, поэтому должно
быть представлено в 3-х дневный срок.
24. Очерёдность
предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателем по согласованию с профкомом, с учётом обеспечения нормальной работы
школы, прохождения курсовой подготовки и благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года, утверждается работодателем МАОУ СОШ №14 им. В.Ф. Фуфачева и
доводится до сведения всех работников.
Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии
с действующим законодательством.
VI. Поощрения за успехи в работе.
1. Члены коллектива могут награждаться в соответствии с «Положением о
премировании».
97

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. Педагогический коллектив, проявляя строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяет к членам
коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
3. За нарушение трудовой дисциплины работники школы могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности ст.ст.192, 193 ТК РФ.

98

99